员工追诉工资时效是多久

员工加班工资追溯有时效，一般情况下会有两年的时效。工资对上班一族来说是比较重要的，毕竟自己的全家上下都是指望工资过日子的，一般情况下用人单位是不会克扣工资的，但是这并不代表没有黑心公司，克扣劳动者的血汗钱。

员工追讨未付加班工资的诉讼时效是一年，仲裁的时效就会从当事人知道起的好一天开始进行计算，对于劳动者就需要在是时效之内向法院进行起诉，但前提也是必须要有合法的证据才可以实施。

劳动争议仲裁时效为一年，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

员工加班干活没有拿到加班费的，可以向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁，从单位拖欠工资之日起算，追讨加班工资申请仲裁的有效期是一年，如果员工对仲裁结果不服，还可以在两年内发起诉讼，通过法院判决索要加班工资。

1、如果在单位上班，管理比较规范的情况下，最好能收集劳动合同或其他能证明存在事实劳动关系的材料。2、证明自身工资水平及用人单位拖欠薪资的材料。3、如果前面两步都难以做到，在老板没有钱支付工资，务必及时与老板结算，请老板出具欠条给自己。关于追讨工资有哪些证据的问题，我们一起通过下文进行具体了解吧。