超速10%不到20%怎么处罚
最新修订 | 2024-09-05
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包同贺律师
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- 律师解析
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1、小汽车在高速公路上超速未达20%，不扣分，罚款50元至200元。
2、小汽车在高速公路上超速行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十的，记3分罚款200元。
3、在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十，或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之五十以上的，记6分。
4、在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之五十以上的，记12分罚款500元。
- 法律依据
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《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十条
机动车驾驶人有下列交通违法行为之一，一次记6分：
（二）驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速未达到百分之二十，或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十的；
（三）驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆以外的机动车在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十，或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之五十以上的；
第十一条
机动车驾驶人有下列交通违法行为之一，一次记3分：
（二）驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆以外的机动车在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十的；
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超速10%不到20%怎样处罚超速10%不到20%的处罚标准：1、机动车行驶在限速为50公里以下的道路，时速超过限定时速10%以上不到20%的，处50元罚款，记3分；2、机动车行驶在限速为50公里以上80公里以下的道路，时速超过限定时速10%以上不到20%的，处100元罚款，记3分。
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超速10%不到20%怎么处罚1、小汽车在高速公路上超速未达20%，不扣分，罚款50元至200元。2、小汽车在高速公路上超速行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十的，记3分罚款200元。3、在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十，记6分。
交通违章
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高速超速10%不到20%怎么处罚高速超速10%不到20%处以罚款，并记6分。相关的法律有规定，驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速但是未超过20%的，记6分。
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超速10%不到20%怎么处罚?在不同地方超速有不一样的处罚，一般看在什么地方超速，或者说道路限速不同，处罚也不同。根据规定，驾驶中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速未达20%的，一次记3分。
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超速10%不到20%怎么处罚超速10%不到20%的处罚标准一般是100到200元的罚款，实际上，对于超速的处罚标准取决于原路段的限速标准，比如说限速标准是每小时50公里的话，超速10%不到20%的就是50元的罚款，但是在限速80公里到100公里的路段，处罚标准就是150元了。
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超速10%不到20%怎么处罚？超速百分之十到百分之二十的情况，如果是在限速五十公里以下的道路，罚款五十元，如果是在限速五十公路到八十公里的道路，罚款一百元，如果是在限速八十公里到一百公里的道路，罚款一百五十元。
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超速10%不到20%怎么处罚
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超速10%不到20%怎么处罚
超速10%不到20%的处罚标准一般是100到200元的罚款，实际上，对于超速的处罚标准取决于原路段的限速标准，比如说限速标准是每小时50公里的话，超速10%不到20%的就是50元的罚款，但是在限速80公里到100公里的路段，处罚标准就是150元了。
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超速10%不到20%怎么处罚？
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根据相关法规，对于超速10%-20%的交通违法行为，罚款和扣分标准如下：速度低于或等于50公里/小时的路段，超速将罚款50元并扣3分；速度在50-80公里/小时之间，罚款100元并扣3分；速度在80-100公里/小时之间，罚款150元并扣3分；速度大于等于100公里/小时的高速公路或城市快速路，罚款200元并扣3分。
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交通事故
工伤认定超过时效怎么样办
[律师回复] 工伤认定超过时效确实是个较为棘手的状况。通常来讲，工伤认定申请得在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内提出来。
要是超过了这个时效，您还可以试着通过民事诉讼的途径，去向用人单位要求赔偿。不过这时候，您就得承担比较重的举证责任，得证明工伤的事实以及用人单位存在的过错等等。
另外，要是因为一些不可抗拒的事由，或者有其他正当的理由，并且经过劳动保障行政部门批准的话，那认定申请的时效是可以适当延长的。
总而言之，强烈建议您赶紧去收集和整理相关的证据，然后咨询专业的律师，根据具体的情况来制定出一个合理的应对策略，这样能更好地维护您的权益。
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另外，要是因为一些不可抗拒的事由，或者有其他正当的理由，并且经过劳动保障行政部门批准的话，那认定申请的时效是可以适当延长的。
总而言之，强烈建议您赶紧去收集和整理相关的证据，然后咨询专业的律师，根据具体的情况来制定出一个合理的应对策略，这样能更好地维护您的权益。
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