公司破产员工怎样赔偿
最新修订 | 2024-11-28
4.2k浏览
10点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
单位破产，员工被裁员或者下岗的，单位需要支付经济补偿金。
标准是：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
10
破产清算案件·推荐文章
-
公司破产员工怎么赔当公司破产时，员工赔偿是有一定顺序的。根据《破产法》等相关法规，首先会优先清偿员工的欠薪、医疗费、伤残补助、抚恤金，以及个人账户的社保费。这是为了保障员工的基本权益，确保他们能够得到应有的经济补偿。 接下来，会清偿社保欠费和税款。这些款项也具有一定的优先级，以确保社会公共利益得到保障。 最后，才会轮到普通债权的清偿。这意味着在员工赔偿和其他优先事项得到满足后，公司的剩余资产才会用于偿还其他债务。 这样的法定清偿顺序旨在平衡各方利益，既保护了员工的权益，也考虑了其他债权人的利益。在公司面临破产时，员工应该了解自己的权利，并通过合法途径维护自己的利益。同时，政府和相关部门也会制定相应的政策和法规，以保障员工的合法权益。
破产清算
-
公司破产员工怎么赔偿公司在宣布破产之后，要按照劳动法当中的法律法规给予那些被解除劳动合同的公司员工一定的补偿金，补偿金的赔偿金额主要根据员工的工作时间来核定标准，如果该员工工作的时间已经满了一年的，那么就按照该员工的每个月的平均工资给予该员工一个月的赔偿金；如果该员工工作的时间已经满了十年的，那么就按照该员工的每个月的平均工资给予该员工十个月的赔偿金。
破产清算
-
公司破产赔偿员工多少根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。
破产清算
-
公司破产员工工资怎样要回倒闭破产会按照清偿顺序优先支付员工工资的。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
-
公司破产员工怎样赔偿公司破产按照劳动法规定要求赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
公司破产员工要怎样赔偿公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用。
问题没解答? 125380人选择咨询律师
公司破产员工怎样赔偿
一键咨询
公司破产员工怎么赔
当公司破产时，员工赔偿是有一定顺序的。根据《破产法》等相关法规，首先会优先清偿员工的欠薪、医疗费、伤残补助、抚恤金，以及个人账户的社保费。这是为了保障员工的基本权益，确保他们能够得到应有的经济补偿。
接下来，会清偿社保欠费和税款。这些款项也具有一定的优先级，以确保社会公共利益得到保障。
最后，才会轮到普通债权的清偿。这意味着在员工赔偿和其他优先事项得到满足后，公司的剩余资产才会用于偿还其他债务。
这样的法定清偿顺序旨在平衡各方利益，既保护了员工的权益，也考虑了其他债权人的利益。在公司面临破产时，员工应该了解自己的权利，并通过合法途径维护自己的利益。同时，政府和相关部门也会制定相应的政策和法规，以保障员工的合法权益。
10w+浏览
公司经营怎么样起诉破坏我家庭的人
[律师回复] 对于采取什么方式破坏你家庭？可以依法维权，但如果是感情道德方面，法律很难解决，你只能通过“加强交流固本培源”来处理。
3.9w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
你好原来公司合同到期没续签上就把全部员工遗留到下一个公司，新公司来上三天班让让交的身份证公资流水建群都提交了说10内签合同，可是今天来说要减人员就随便减掉二个人并且没有任何理由就给辞退了让周一不用去了，请问这样对吗，
[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况
4.9w浏览
公司破产员工怎么赔偿
公司在宣布破产之后，要按照劳动法当中的法律法规给予那些被解除劳动合同的公司员工一定的补偿金，补偿金的赔偿金额主要根据员工的工作时间来核定标准，如果该员工工作的时间已经满了一年的，那么就按照该员工的每个月的平均工资给予该员工一个月的赔偿金；如果该员工工作的时间已经满了十年的，那么就按照该员工的每个月的平均工资给予该员工十个月的赔偿金。
10w+浏览
公司经营
你好，单位员工下班员工聚餐导致员工喝酒死亡的
[律师回复] 单位员工下班聚餐导致员工喝酒死亡，一般按以下情况确定责任及处理：
责任认定
- 员工自身责任：如果员工是完全民事行为能力人，对自身酒量及饮酒过量的风险应有清晰认识，若因自身过量饮酒导致死亡，通常应承担主要责任。
- 组织者责任：若单位或聚餐组织者未在员工大量饮酒时及时提醒和劝阻，或在员工醉倒后未及时送医救助，未尽到安全保障和注意义务，存在一定过错，需承担相应赔偿责任，一般在10%-20%左右。
- 共同饮酒者责任：如果无法证明共同饮酒者存在“攀酒”“不当劝酒”等行为，在实践中，共同饮酒者一般不会承担民事责任，但有时法院也会基于人道主义原则，判决共同饮酒者承担一定的补偿责任。
赔偿标准
- 丧葬费：一般按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。
处理流程
- 死亡员工家属应及时报警并保留现场证据，如聚餐现场照片、视频、饮酒器具、证人联系方式等。
- 与单位及相关责任人进行协商，要求其承担相应责任并给予赔偿，协商过程中可进行录音录像。
- 若协商不成，家属可向人民法院提起民事诉讼，要求单位、组织者及有过错的共同饮酒者承担赔偿责任，诉讼中需提供充分证据证明各方过错及损失情况。
- 在诉讼过程中，可申请法院对案件进行调解，争取达成赔偿协议。若调解不成，法院将依法判决。
责任认定
- 员工自身责任：如果员工是完全民事行为能力人，对自身酒量及饮酒过量的风险应有清晰认识，若因自身过量饮酒导致死亡，通常应承担主要责任。
- 组织者责任：若单位或聚餐组织者未在员工大量饮酒时及时提醒和劝阻，或在员工醉倒后未及时送医救助，未尽到安全保障和注意义务，存在一定过错，需承担相应赔偿责任，一般在10%-20%左右。
- 共同饮酒者责任：如果无法证明共同饮酒者存在“攀酒”“不当劝酒”等行为，在实践中，共同饮酒者一般不会承担民事责任，但有时法院也会基于人道主义原则，判决共同饮酒者承担一定的补偿责任。
赔偿标准
- 丧葬费：一般按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。
处理流程
- 死亡员工家属应及时报警并保留现场证据，如聚餐现场照片、视频、饮酒器具、证人联系方式等。
- 与单位及相关责任人进行协商，要求其承担相应责任并给予赔偿，协商过程中可进行录音录像。
- 若协商不成，家属可向人民法院提起民事诉讼，要求单位、组织者及有过错的共同饮酒者承担赔偿责任，诉讼中需提供充分证据证明各方过错及损失情况。
- 在诉讼过程中，可申请法院对案件进行调解，争取达成赔偿协议。若调解不成，法院将依法判决。
3.3w浏览
保险定损员一直不定损拖着怎么办
[律师回复] 当保险定损员拖着不定损时，你可以这么做。
首先，赶紧跟保险公司的客服唠唠嗑，把定损拖延给你造成的麻烦和损失明明白白地告诉他们，然后强烈要求他们赶紧把事儿给办了。并且，要把和定损员以及保险公司沟通的所有东西都好好保留着，像电话录音、短信之类的。要是这么折腾了一通还是没解决问题，那就去投诉到保险行业协会，协会肯定会督促保险公司加快处理的速度。要是损失金额比较大或者争议特别大，那可别犹豫，直接找律师通过法律途径来解决，让律师帮你向法院起诉，让保险公司履行定损的义务，还要让他们赔偿因为拖延而给你带来的损失。在这整个过程中，可一定得把相关证据都保管好，这样才能好好维护自己的合法权益。
首先，赶紧跟保险公司的客服唠唠嗑，把定损拖延给你造成的麻烦和损失明明白白地告诉他们，然后强烈要求他们赶紧把事儿给办了。并且，要把和定损员以及保险公司沟通的所有东西都好好保留着，像电话录音、短信之类的。要是这么折腾了一通还是没解决问题，那就去投诉到保险行业协会，协会肯定会督促保险公司加快处理的速度。要是损失金额比较大或者争议特别大，那可别犹豫，直接找律师通过法律途径来解决，让律师帮你向法院起诉，让保险公司履行定损的义务，还要让他们赔偿因为拖延而给你带来的损失。在这整个过程中，可一定得把相关证据都保管好，这样才能好好维护自己的合法权益。
3.6w浏览
公司破产怎样赔偿员工
经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
公司经营缓刑人员到期后是否还要监管五年以上
[律师回复] 1. 缓刑人员在缓刑考验期满后，原先判的刑罚不再执行，一般无监管要求。
缓刑是有条件不执行原判刑罚，考验期内犯罪分子需遵守诸多规定，如遵守法律法规、服从监督等。
2. 若考验期内无新罪、漏罪且未违反相关规定，期满后原判刑罚视为执行完毕。
若考验期内违反规定，可能撤销缓刑，执行原判刑罚。
3. 一般缓刑期满后无需再监管五年以上，具体需根据实际案情和法律规定判断。
缓刑是有条件不执行原判刑罚，考验期内犯罪分子需遵守诸多规定，如遵守法律法规、服从监督等。
2. 若考验期内无新罪、漏罪且未违反相关规定，期满后原判刑罚视为执行完毕。
若考验期内违反规定，可能撤销缓刑，执行原判刑罚。
3. 一般缓刑期满后无需再监管五年以上，具体需根据实际案情和法律规定判断。
5w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
就是店里客户在房间里遗失了金项链 金项链是技师让载下来的 服务完客户走后 服务员进去房间收拾了东西 现在让服务员赔金项链的百分之二十 合理吗
[律师回复] 不但不合理两且不合法，不要答应承担。
4w浏览
公司破产员工怎样赔偿
经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
公司经营
您好 我是某公司在职员工，因不能上夜班申请长白班，但是公司领导不同意，要按照公司就业规则不服从安排开除我，公司不给如何赔偿，违反劳动法吗
[律师回复] 您好 我是某公司在职员工，因不能上夜班申请长白班，但是公司领导不同意，要按照公司就业规则不服从安排开除我，公司不给如何赔偿，违反劳动法吗
在处理不服从工作安排的问题时，关键是要明确公司安排的合法性以及员工的拒绝是否有合理的依据。
首先，根据劳动法的相关规定，用人单位在安排员工的工作内容和时间时，必须遵循法律法规的要求。如果公司的安排违反了法律规定，例如超出法定的工作时间限制，员工有权拒绝，而不能因此被视作违纪。例如，法律规定用人单位安排员工加班每日不得超过3小时、每月不得超过36小时，超出此限度的安排属于违法行为，员工拒绝是合理合法的。
其次，关于员工因不服从安排而被辞退的问题，是否需要给予经济补偿，取决于具体情况。如果公司单方面调整员工的工作安排而未与员工协商，且该调整对员工的生活或健康产生了重大影响，员工有权拒绝。如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权获得相应的经济补偿。通常，经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。
另外，如果公司在调整工作安排时遵循了合法程序，并且该安排并未违反法律规定，员工无正当理由拒绝服从，公司有可能以违纪为由解除劳动合同，但仍需遵循合理的程序，包括给予员工改正机会等。
在您的情况下，您需要确认公司安排夜班是否符合劳动法规，并且公司是否在做出该工作安排时遵循了合法的程序。如果您认为公司违反了法律规定，您可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。建议您咨询专业的法律顾问，以获得详细的指导。
在处理不服从工作安排的问题时，关键是要明确公司安排的合法性以及员工的拒绝是否有合理的依据。
首先，根据劳动法的相关规定，用人单位在安排员工的工作内容和时间时，必须遵循法律法规的要求。如果公司的安排违反了法律规定，例如超出法定的工作时间限制，员工有权拒绝，而不能因此被视作违纪。例如，法律规定用人单位安排员工加班每日不得超过3小时、每月不得超过36小时，超出此限度的安排属于违法行为，员工拒绝是合理合法的。
其次，关于员工因不服从安排而被辞退的问题，是否需要给予经济补偿，取决于具体情况。如果公司单方面调整员工的工作安排而未与员工协商，且该调整对员工的生活或健康产生了重大影响，员工有权拒绝。如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权获得相应的经济补偿。通常，经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。
另外，如果公司在调整工作安排时遵循了合法程序，并且该安排并未违反法律规定，员工无正当理由拒绝服从，公司有可能以违纪为由解除劳动合同，但仍需遵循合理的程序，包括给予员工改正机会等。
在您的情况下，您需要确认公司安排夜班是否符合劳动法规，并且公司是否在做出该工作安排时遵循了合法的程序。如果您认为公司违反了法律规定，您可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。建议您咨询专业的法律顾问，以获得详细的指导。
3.9w浏览
公司破产赔偿员工多少
根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。
10w+浏览
公司经营
