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工伤纠纷需要哪些证据

最新修订 | 2024-03-01
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律师解析
工伤认定申请表(当地劳动部门领取);与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件);劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》,并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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工伤纠纷需要哪些证据
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关于工伤纠纷需要哪些证据
工伤需要的证据有:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。当我们遇到关于工伤纠纷需要哪些证据时,可以参考以下文章。
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处理工伤纠纷需要哪些证据?
处理工伤纠纷需要的证据包括劳动者与用人单位存在劳动关系的证明、社会部行政部门出具的《工伤认定书》、医疗机构出具的有效诊断证明等。如果对处理工伤纠纷需要哪些证据依旧不清楚的,可以选择继续阅读这篇文章。
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遗产纠纷需要的证据包括能够证明有诉讼资格的证据、证明遗嘱继承或者法定继承成立的证据等,原告只要在提交民事诉状时,也能提交这些证据,此纠纷请求法院是会受理的。
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合同纠纷需要的证据包括当事人的诉讼主体资格证据,证明合同的关系成立的证据,证明合同的履行情况的证据,诉讼请求当中的计算方式的内容证据等,需要按照具体的合同纠纷确定相关的证据。
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