员工试用期内辞职应否担责

试用期内的员工不可以随时辞职。要想办理离职，必须提前三天通知用人单位。员工在离职时，用人单位有义务结清员工的工资，并为其办理离职手续，若存在用人单位不给员工发工资的情况，员工可以向法院申请支付令。

如果还在约定的试用期内，也就是说此时劳动者并未通过考核转正，劳动者也是可以向用人单位提出辞职申请。但要注意，试用期内提出辞职需要提前三天通知用人单位，而不能直接走人。否则因此给单位造成了经济损失的话，单位可以要求劳动者承担赔偿责任。

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员工试用期内是不可以随时辞职的，如果在试用期间想要辞职的，应当在辞职前的三天通知用人单位，如果是正式员工的，就应当在辞职前的三十天通知用人单位，需要注意的是，后者的通知形式必须是书面形式，如果是口头形式的，用人单位可以当做未收到辞职通知。

员工可以在试用期内随时辞职，只要在辞职前的三天通知用人单位就可以，然后用人单位应当支付员工相应的工资，但是如果员工在试用期内由于工作失误或者是不遵守公司章程的而造成公司很大损失的，用人单位有权要求员工进行赔偿或者是直接从工资共扣除。