租车金额达到多少会被起诉

[律师回复] 在大多数的情况下，如果被告刻意躲避或者拒绝接受我们发出的传票，使得常规的送达途径如直接送达、邮寄送达等方式都行不通的话，采用公告送达无疑是我们必须考虑的一个选择。公告送达可以有效地推动诉讼程序的顺利进行，确保被告能够及时了解到与之相关的诉讼信息。然而，需要注意的是，公告送达并不是我们解决问题的唯一出路，更确切的说，这完全取决于每起案件的特性及法律条款的具体要求。

[律师回复] 在同等责任的情况下，赔偿金额的确定需要根据《民法典》的相关规定来处理。首先，要计算出损失赔偿总额，包括直接损失和可得利益损失。对于可得利益损失，可以采用差额法、类比法、估算法以及综合裁量法等方法来确定。然后，根据责任比例分担损失。如果是机动车之间的事故，同等责任通常意味着各自承担50%的赔偿责任。如果事故涉及机动车与非机动车或行人，机动车一方通常需要承担更大的赔偿比例，可能是60%，而非机动车或行人承担40%。最后，根据实际损失和责任比例计算出各自应承担的具体赔偿金额。

[律师回复] 遇到这种情况，首先尝试联系对方协商解决，如果对方不配合，可以收集相关证据，比如转账记录、通讯记录等，然后报警处理。如果涉及金额较大，可能构成诈骗罪，警方会依法进行调查。同时，也可以向法院提起民事诉讼，要求对方赔偿损失。

[律师回复] 当然可以。小额诉讼适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付民事案件，且标的额在一定范围内。如果案件符合这些条件，可以向基层人民法院提起小额诉讼，享受快速审理的优势。

[律师回复] 通常需要先腾空房屋,然后进行拍卖,最后才涉及安置费的支付

[律师回复] 违建房屋的租赁合同是无效的。如果遇到这种情况，首先可以要求返还已支付的租金。如果因为合同无效遭受了损失，比如装修费用或者搬迁费用，还可以要求出租方赔偿。处理时，双方可以协商解决，协商不成可以通过法律途径解决。

[律师回复] 申请郑州廉租房需要满足以下条件：本市户籍需满3年，无自有房产，家庭人均月收入低于本市低保标准6倍，即4500元（含）以下。外地户口需持有郑州市居住证，正常缴纳养老保险3年内累计24个月以上，同样要求无自有房产和收入限制。申请人需具备完全民事行为能力，单身申请者需满28周岁。

[律师回复] 根据《烟花爆竹经营（零售）许可证》的有效期规定，最长不超过2年。因此，茶油林转租赁办鞭炮烟花厂最久的租赁期限同样不能超过2年。

[律师回复] 非法经营流水达到600万，根据《中华人民共和国刑法》第二百二十五条，情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。具体判决还需根据案件的详细情况由法院裁定。

[律师回复] 您好 您的问题解决了吗？

[律师回复] 你好，目前出现了什么纠纷，具体是什么情况呢，可以点击付费进行详细沟通咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。如果公司未按规定为你缴纳社保，你可以向当地劳动监察部门或社会保险经办机构投诉，要求公司补缴。同时，如果你自行缴纳了灵活就业社保，可以要求公司补偿这部分费用。如果公司拒不补缴，还可以通过劳动仲裁或诉讼方式维护自己的权益。

[律师回复] 遇到网贷平台声称银行卡错误导致资金冻结，并要求支付解冻金的情况，很可能是诈骗行为。首先，应立即停止支付任何款项，并向公安机关报案。同时，保存好所有与网贷平台的交流记录和合同文件等证据。根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条关于合同诈骗罪的规定，如果对方以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式骗取财物，数额较大，可能构成合同诈骗罪。可以向法院提起民事诉讼，要求撤销合同并追回已支付的资金。务必提高警惕，防止进一步损失。

[律师回复] 您好，稍后为您解答。  。

[律师回复] 车辆二次抵押并承担高额利息的情况下，仍需履行还款义务。不还款可能会面临法律追责，包括罚息、信用记录受损，甚至车辆被拍卖等后果。建议与贷款机构协商，寻求延期还款或重新调整还款计划，以合法合规的方式解决债务问题。

[律师回复] 如果二房东未经房东同意转租房屋，房东有权收回房屋。但如果转租合同有效，租户的权益也应受到保护。首先，租户应与房东沟通，尝试协商解决方案。其他情况下，租户可通过法律途径追究二房东的责任，包括要求退还租金和赔偿损失。最后，建议及时保存所有租赁相关文件和证据，并咨询专业律师以了解自己的权利和步骤。

[律师回复] 你好那具体要看下合同怎么约定的点头像可以电给你具体研究一下，

[律师回复] 您好，建议您到相关部门咨询了解最新政策解决处理。

[律师回复] 关于您的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者每月缴存的社保费用由用人单位和劳动者共同承担。即使员工请假，只要劳动关系存续，单位就有义务为员工缴纳社保，员工只需支付个人部分，单位应承担的部分不能要求员工承担。因此，以请假过多为由要求员工全额缴纳社保是不合理的。如果遇到此类情况，可以与单位协商，或向当地劳动监察部门反映情况。

[律师回复] 可以咨询专业的律师，可以诉讼方式把这笔钱解决了，具体情况可以电话联系