新办公司办理社保流程

[律师回复] 您好，收集其他证据
工作证、工作服等物品
查看父亲是否有单位发放的工作证、工作服、工作帽、徽章等能够证明其是该单位员工身份的物品。这些物品可以作为间接证据来证明劳动关系的存在。例如，工作证上通常会有单位名称、员工姓名、部门等信息，能够在一定程度上表明工作从属关系。
考勤记录相关证据
虽然没有工资条和明确的劳动合同，但可以尝试寻找与考勤有关的证据。比如，单位的考勤打卡记录（如果有的话），可以向单位要求提供；如果单位采用纸质签到的方式，看是否能找到签到本的记录；或者是否有单位同事能够证明父亲的上下班时间等考勤情况。
工作成果相关证据
收集父亲在工作期间完成的工作成果，如工作文件、报告、设计图纸、生产的产品等，这些成果如果能够体现单位的名称、业务范围并且与父亲的工作内容相关，也可以作为证明劳动关系的证据。例如，如果父亲是一名设计师，他为单位设计的产品图纸，上面有单位的项目名称和自己的签名，就能够证明他为该单位工作。
单位的其他文件
寻找包含父亲名字的单位内部文件，如培训记录、会议纪要、奖惩通知等。这些文件可以显示父亲参与了单位的活动，从而有助于证明劳动关系。

[律师回复] 可以。没写还款时间的欠条随时可主张权利，但可能存在诉讼时效问题。建议尽快收集证据并起诉，同时可主张逾期利息等，以维护自身合法权益。

[律师回复] 仅流水 32 万这一信息，无法确定具体处罚。需结合具体行为、情节等判断，可能涉及行政或刑事处罚，建议咨询专业律师并详细说明情况以获得准确解答。

[律师回复] 在上海办理房产继承过户，首先要准备相关材料，如身份证明、遗嘱等。然后去房产交易中心办理手续，可能需公证。其他按流程办理即可。具体可咨询当地相关部门。

[律师回复] 协议离婚的，双方亲自到婚姻登记机关申请离婚登记，过了冷静期后领离婚证；诉讼离婚的，一方向法院起诉，由法院审理和判决。

[律师回复] 离婚时共同债务一般是双方共同签字或用于共同生活等的债务。财产分割先协商，协商不成由法院根据具体情况判决，会考虑照顾子女、女方和无过错方权益等因素。

[律师回复] 10 月退休一般 10 月社保也要交。社保缴费年限按实际缴纳月数累计计算，从开始缴纳到退休当月。具体可咨询当地社保部门以确认。

[律师回复] 如果员工已开始领取社保金且劳动合同到期，公司不续签一般无需支付劳动补偿金。但具体还需结合实际情况判断，可咨询当地劳动部门以获取更准确的意见。

[律师回复] 这种情况可起诉。没签合同可要求双倍工资赔偿，社保问题可向社保部门投诉。准备好证据，如工作记录等，能要回工资和相应赔偿。

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 新民法典下离婚房产分割视具体情况而定。首先看房产是否为夫妻共同财产，其次考虑出资情况等因素。一般协商解决，协商不成由法院判决，会综合各种因素公平分割。

[律师回复] 在某些特定情况下，如果单位的相关负责人存在强令快递小哥超速、违规驾驶等行为，导致发生重大交通事故致人死亡，可能会被追究刑事责任。一般会以交通肇事罪等罪名论处，但这种情况相对较少，需要根据具体案件事实和证据来确定

[律师回复] 抚养费一般根据子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平确定。有固定收入的，按其月总收入一定比例支付，其他情况协商确定，特殊情况可适当调整。

[律师回复] 他结婚收礼与欠你钱不还是两码事。你可先与他协商还钱，若不成，准备好证据去法院起诉，通过法律途径解决。

[律师回复] 可以申请法律援助或者聘请律师办理

[律师回复] 你好，向当地人社进行确认

[律师回复] 可以要求赔偿因此造成的损失

[律师回复] 打印遗嘱并非必须全程见证。根据相关法律规定，打印遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。遗嘱人和见证人应当在遗嘱每一页签名，注明年、月、日。若遗嘱人确有困难无法亲笔签名，可由他人代签，但应当有两个以上见证人在场见证，见证人的签名也应在遗嘱上注明。如果没有全程见证，可能会影响遗嘱的法律效力。所以，为了确保打印遗嘱的合法性和有效性，最好有两个以上见证人全程见证并签名。

[律师回复] 单方起诉离婚的流程大致如下：首先，准备起诉状及相关证据，包括证明夫妻感情破裂、财产状况等方面的材料，向有管辖权的法院提起诉讼。法院受理后，会安排调解，若调解不成则进入审理程序。
关于费用，案件受理费根据财产标的额分段计算。若无财产分割，一般每件交纳50元至300元。若涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5%交纳。此外，可能还会产生律师费、鉴定费等其他费用，具体金额因地区、律师收费标准等因素而异。需注意，诉讼费最终由败诉方承担或由双方按比例分担。

[律师回复] 如果在工伤认定过程中不认可，您有权在规定期限内申请行政复议或者提起行政诉讼。
首先，需要明确不认可的具体原因和依据。若认为工伤认定的事实不清、证据不足，应当收集能支持您观点的新证据。
在申请行政复议时，复议机关会对工伤认定的程序和依据进行审查。若选择提起行政诉讼，法院将依法对整个工伤认定的合法性进行全面审查。
但要注意，申请行政复议或提起行政诉讼都有严格的期限限制，一般是自收到工伤认定结论之日起60日内申请复议，6个月内提起诉讼，错过期限可能导致您失去相应的权利。