培训期间有工资发的吗

[律师回复] （一）明确管辖法院性质。发生劳务分包纠纷时，要清楚此类案件按不动产纠纷由不动产所在地法院专属管辖。 （二）确定不动产所在地。若不动产已登记，依据不动产登记簿记载的所在地；若未登记，则以实际所在地为准。 （三）考虑级别管辖。要根据案件标的额等因素，判断应向工程所在地的基层还是中级人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第三十四条规定，下列案件，由本条规定的人民法院专属管辖： （一）因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民法院管辖。劳务分包案件属于建设工程施工合同纠纷，按此规定由不动产所在地法院专属管辖。

[律师回复] 发包方在符合条件时可以直接将款项支付给施工方。建设工程合同里，发包方和施工方有直接合同关系，依约支付工程价款是发包方的义务。只要合同无特别禁止直接支付的约定，也不存在必须第三方转付等情况，直接付款合法有效。 为避免纠纷，发包方付款时要保留支付凭证，明确款项用途、金额、支付时间等信息。若合同对付款方式和流程有特别约定，发包方必须按约定执行，否则会构成违约。 具体建议如下： 1.付款前仔细审查合同条款，确认是否存在禁止直接支付或需第三方转付的规定。 2.付款过程中妥善保留支付凭证，详细记录款项相关信息。 3.严格按照合同约定的付款方式和流程操作，确保合规。

[律师回复] 你好，电话沟通一下情况。

[律师回复] 结论： 非法分包合同被判定无效后，合同自始无约束力，无需继续履行；已履行部分按工程验收情况处理价款；过错方需担责；行政机关会对非法分包单位处罚。 法律解析： 依据《民法典》，非法分包合同被判定无效，意味着从合同订立起就不具备法律约束力，双方不用再继续履行合同义务。已履行部分，若建设工程验收合格，承包人可参照合同价款约定获折价补偿；若验收不合格且修复后仍不合格，承包人则无权请求补偿。对于导致合同无效有过错的一方，要赔偿对方损失；若双方都有过错，各自承担相应责任。此外，相关行政机关会对非法分包单位作出责令改正、没收违法所得、罚款等行政处罚。如果遇到非法分包合同相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和解决方案。

[律师回复] 学校有该行为，可以到有关部门进行举报

[律师回复] 法律分析： （1）建设工程非法转包危害巨大，它破坏了建设工程市场的正常秩序。比如全部工程转给他人施工，会使原承包单位对工程失去有效管控，影响工程质量。 （2）将全部工程肢解后以分包名义转给其他单位或个人，这种行为规避了正常的工程监管，容易导致工程质量参差不齐，增加了工程安全隐患。 （3）承包单位未派驻关键管理人员或派驻人员不能履职，意味着工程缺乏专业的管理和技术支持，难以保证工程按照规范和标准进行施工。 （4）由其他单位或个人采购主要建筑材料、构配件等，可能会出现材料质量不达标等问题，影响工程整体质量。 （5）专业作业承包人承包全部工程并计取大部分工程价款，这违背了正常的工程分包原则，可能存在利益输送等问题。 提醒：建设工程参与方应严格遵守法律法规，避免非法转包行为。若遇到相关纠纷，因案情复杂多样，建议咨询专业人士分析。

[律师回复] 这情况包工头做法不合理。首先，老板说法与包工头承诺不符致工人没事做，包工头应承担路费。其次，胡乱扣除工作量也不对。可先和包工头协商，明确路费承担和工作量核算问题，要求按约定支付工钱。若协商不成，保留好相关证据，像工作记录、聊天记录等，通过法律途径维护权益，比如去申请仲裁。

[律师回复] 法律分析： （1）建设单位与总包单位解除合同，有约定解除和法定解除两种情形。约定解除需查看合同中相关约定条款，当达到条件时，守约方可书面通知对方解除。这体现了合同自治原则，尊重双方事先的约定。 （2）法定解除则是在符合法定情形时，如因不可抗力无法实现合同目的等，主张解除方通知对方，合同自通知到达时解除。若通知载明一定期限不履行债务合同自动解除，债务人未履行的，合同自期限届满时解除。 （3）合同解除后，双方需处理后续事宜，包括已完成工程的验收、结算以及确定违约责任承担。若有争议，可先协商，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。 提醒： 解除合同需严格按照约定和法定程序进行，避免因程序瑕疵引发纠纷。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 发包方承包土地违约，承包方可通过合同约定、协商、仲裁和诉讼等方式解决。合同有约定违约责任承担方式的，可依约要求发包方担责；无约定则按法律规定处理。 1.双方先进行友好协商，沟通促使发包方承担违约责任并继续履约。 2.若协商不成，承包方收集发包方违约证据，如未按时交付土地、擅自变更土地用途等。 3.收集证据后，承包方可向农村土地承包仲裁机构申请仲裁。 4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

[律师回复] 劳动者遇工程转包包工头不给工资，可通过多途径维权。可先与包工头协商，保留协商证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，有工资欠条也可直接起诉。 解决措施和建议如下： 1.协商时注意保留聊天记录、通话录音等关键证据，以便后续维权使用。 2.向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工资欠条等能证明劳动关系和工资数额的材料。 3.申请仲裁需注意时效为一年，从知晓权利被侵害之日起算。 4.对仲裁结果不服，除特殊情况，要在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。 5.若有工资欠条，可直接向法院起诉，节省维权时间。

[律师回复] 法律分析： （1）从合同效力角度，当劳务分包合同存在重大误解、显失公平，或签订过程有欺诈、胁迫等手段时，当事人可依据法律请求法院或仲裁机构撤销或变更合同，以此调整过低的单价，使合同更公平合理。 （2）友好协商是解决问题的重要方式。向发包方说明亏本的实际情况，争取达成补充协议提高单价，这是较为平和的解决途径。 （3）若协商不成，且有证据证明发包方违约，如未按约定提供施工条件导致成本增加，可通过发送律师函或诉讼追究其违约责任，要求赔偿损失。 （4）收集施工过程中成本增加的证据很关键，像材料价格上涨凭证、工人工资调整文件等，这些证据能为维权提供有力支撑。 提醒：维权过程需严格遵循法律程序，注意证据的收集和保存。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 结论： 非法转包后受伤害职工可在规定时间内向用人单位所在地社保部门申请工伤认定，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任，社保部门按规定时间作出认定决定。 法律解析： 根据相关法律规定，在非法转包的情况下，当劳动者因工受伤或患职业病，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，携带工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。若具备用工主体资格的承包单位将工程转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。社保部门受理申请后会调查核实证据，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。如果遇到非法转包后工伤认定的复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

[律师回复] 工程承包方不付款可通过多途径处理。收集证据是维权基础，像建设工程合同、施工记录、验收报告、结算单等都要留存。 处理步骤如下： 1.先和承包方协商，用书面函件或者会议沟通，明确款项金额、支付时间和逾期后果。 2.若协商没有结果，向建设行政主管部门等相关部门投诉，请求介入调解。 3.按照合同约定的争议解决方式处理，约定仲裁的，向约定仲裁机构申请仲裁；未约定仲裁的，向有管辖权的法院提起诉讼。 4.胜诉后承包方仍不履行，可申请强制执行其财产来实现债权。 建议承包方不付款时及时收集证据，按步骤维权，协商时保持理性，通过合法途径维护自身权益。

[律师回复] 1.发包人承担违约责任方式多样，需依据合同约定和法律规定，以继续履行、赔偿损失等方式担责。 2.若未按约定支付工程价款，发包人要继续履行支付义务，并支付逾期利息。建议发包人做好资金规划，确保按时支付。 3.因发包人导致工程中途停建、缓建，需采取措施弥补或减少损失，赔偿承包人实际损失和费用。发包人应提前做好项目规划和风险评估，避免此类情况发生。 4.若未按约定提供原材料、设备等，承包人可顺延工程日期并要求赔偿损失。发包人应严格按照合同约定的时间和要求提供相关资源，加强与承包人的沟通协调。

[律师回复] 发包方解除合同纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。协商是最便捷低成本方式，双方自行沟通达成一致。若协商无果，可申请调解，由行业协会、人民调解委员会等第三方介入促成调解协议。 若合同有仲裁条款或事后达成仲裁协议，可选择仲裁，其裁决具有终局性和强制执行力。未约定仲裁的，可向法院提起诉讼，由法院依法判决。 解决纠纷时应做好以下两点：一是积极主动解决，先尝试协商，协商不成及时采取其他方式；二是注重证据收集，收集合同、履行情况、解除通知等相关证据，以证明自身主张，维护合法权益。

[律师回复] 你好 请问有什么可以帮您

[律师回复] 清包工不可以转包。像建筑工程中，转包行为明确被法律禁止。转包会使工程实施主体变更，增加工程质量和安全隐患。若转包清包工，转包合同会被认定无效。解决方案是严格按合同约定亲自完成清包工的工作，如果自身难以完成，可与发包方协商，在其同意下合理调整分包部分工作，但不能整体转包。

[律师回复] 1.工程内包人违约，可依据合同约定、协商、诉讼及财产保全等途径处理。合同有违约相关约定，可依约要求内包人担责；若其拒绝，可协商解决；协商不成则通过诉讼解决。 2.具体解决措施和建议如下： -先查看合同，确定违约情形和责任承担方式，按约定要求内包人承担责任。 -内包人拒绝承担时，积极与其协商，以事实和道理说服对方。 -协商无果，收集合同文本、违约事实证据、损失证明等相关证据，向有管辖权的法院起诉。 -情况紧急时，在起诉前或诉讼中向法院申请财产保全，避免内包人转移财产。

[律师回复] 结论： 分包单位拿不到工程款，可通过协商、发催款函、第三方调解、法律诉讼或仲裁等方式解决。 法律解析： 根据民法典及相关法律规定，分包单位与总承包单位签订合同后，总承包单位有按约定支付工程款的义务。协商解决是在友好的基础上，双方就工程款支付达成一致并签订书面协议，这是最温和且能维持合作关系的方式。发催款函能以书面形式固定证据，表明分包单位主张权利。行业协会、建设行政主管部门等第三方调解，可发挥其专业优势和影响力促成双方和解。若这些方式都行不通，法律途径是有力的保障。准备好相关证据向法院起诉，能要求总承包单位支付工程款及逾期利息。符合条件时申请仲裁，仲裁裁决具有强制执行力，可保障分包单位权益。如果在处理工程款问题上遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以得到更精准有效的解决方案。

[律师回复] （一）索赔事件发生后28天内，劳务分包人向承包人发出索赔意向通知，明确索赔意愿和对应事件。 （二）发出意向通知28天内，向承包人正式递交索赔报告，详细阐述索赔理由、依据，提出索赔金额或延长工期要求，并附上合同文件、施工记录、来往信函等相关证据。 （三）承包人收到报告后会在规定时间答复，若认可则达成赔偿协议；若有异议，双方先协商。 （四）协商不成，劳务分包人可按合同约定通过仲裁或诉讼途径解决。 （五）整个索赔过程注意保留各类证据，保证索赔合理合法。 法律依据： 《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。