高新区工伤鉴定律师

[律师回复] 女性 51 岁不一定超过工伤鉴定年龄，需视具体情况而定，以下是详细分析： 已享受养老保险待遇或领取退休金：通常情况下，已享受基本养老保险待遇或领取退休金的 51 岁女性，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，一般不能进行工伤认定。如在一些单位返聘超过 50 岁已退休领养老金的女性做顾问等工作，若工作中受伤，一般不认定为工伤，而是按劳务关系通过民事途径解决赔偿问题。 未享受养老保险待遇且存在劳动关系 管理或技术岗位：若女性从事管理或技术岗位，法定退休年龄可能是 55 岁，51 岁仍处于法定工作年龄范围内，若与用人单位存在劳动关系，在工作中受伤，符合工伤认定条件的，可以申请工伤认定。 普通岗位特殊情况：即使是普通岗位的女性，若超过 50 岁后继续在用人单位工作，用人单位为其缴纳了工伤保险，且符合工伤情形的，部分地区也可能认定为工伤，具体依当地政策。例如，在一些地区有超过 50 岁的普通女工，单位为其缴了工伤保险，工作中受伤后被认定为工伤。 进城务工农民：根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民，因工伤亡的应否适用 请示的回复》，用人单位聘用的超过法

[律师回复] 雇佣伤害十级赔偿一般包括医疗费、误工费等。具体标准各地有差异，要结合实际情况计算，可通过协商或诉讼确定赔偿金额。