今天,我想和大家分享一个我曾经办理过的案例,这个案例涉及的问题是:如果单位不缴纳社保,劳动者是否可以辞职?
这个案例的当事人是一位名叫小袁的普通员工。他在一家私营企业工作,但是企业一直没有为他缴纳社保。小袁多次向企业提出这个问题,但是企业总是以各种理由推脱。小袁感到非常无奈,于是他找到了我,希望我能帮他解决这个问题。
根据我国的《劳动法》和《社会保险法》的规定,用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务,没有任何理由可以推脱。如果用人单位拒不缴纳社保,劳动者有权向劳动保障部门投诉,甚至可以申请劳动仲裁。
在这个案例中,小袁的企业明显违反了法律规定。我建议小袁首先向企业提出书面投诉,要求企业立即为他缴纳社保。如果企业仍然拒不缴纳,那么小袁可以选择向劳动保障部门投诉,或者申请劳动仲裁。
小袁听了我的建议后,选择了向企业提出书面投诉。企业在他的坚决态度下,最终同意为他缴纳社保。小袁也因为这个案例,更加明白了自己的权益,也知道了如何保护自己的权益。
同时,我还告诉小袁,如果他因为企业不缴纳社保而选择辞职,那么他完全有权利这么做。根据《劳动合同法》的规定,劳动者因为用人单位未依法为其缴纳社会保险费而解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。
通过这个案例,我想告诉大家的是,作为劳动者,我们一定要了解自己的权益,知道自己在遇到问题时应该如何维权。同时,我也希望所有的用人单位都能遵守法律,尊重和保护劳动者的合法权益。
在工作中,有没有遇到过这样的情况:和公司签合同时,说你的岗位实行不定时工作制,没有加班工资。今天我分享一个真实的案例,看看遇到这种情况应该怎么办。 小张是物业公司的安全员,和物业公司签了3年的合同,约定实行不定时工作制。后来,小张因为休息日
员工培训后离职,遭公司索赔85600元。 这是一个真实案例,小张是一位体检公司的员工,在公司的安排下参加了一年的专业技术培训。培训期间,公司支付了培训费47000元、差旅费5600元,还按时给小张发了工资33000元。但当小张提前解除劳动合
为什么有些公司签完劳动合同后,并不给你一份呢?其实,这里面的原因很复杂,但归结起来主要有两点。 首先,不给合同就是为了让你维权更难。一旦有劳动纠纷,比如工资问题、社保问题、工伤问题等,没有合同就会让你的维权之路变得更加困难。因为缺乏有效的
当你在工作中遭遇被辞退的情况时,一定要格外小心,特别是在签署文件之前。如果你在不明真相的情况下签了《解除劳动合同通知书》,你可能会失去获得补偿的机会。 这份通知书实际上是公司单方面制作的文件,你一旦收到便立即生效,而不需要你亲自签字。如果你
试用期被辞退了怎么办? 四步帮助你在试用期被辞退后,合法地获取应得的补偿。 首先,如果你和公司没有签订劳动合同,从第二个月开始,公司必须给你双倍工资。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起一个月内未订立书面劳动合同的,
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