遇到公司违反劳动法,很多人会选择去劳动仲裁。但是,如果没有避开这五个坑,你的劳动仲裁很可能会输!
首先,如果公司只是口头辞退你,没有办理任何辞职手续,你就离开了工作岗位。这样的话,你很难证明公司的违法行为,因为缺乏证据。所以,如果公司让你走,你应该要求公司给你一个书面辞退通知书。
其次,如果你在离职时签了一些不利的材料,比如离职交接表等,上面写了你自愿离职。那么,这些材料可能会成为公司辩驳的证据,使你在仲裁中处于不利地位。因此,在签任何文件之前,一定要仔细阅读内容,确保不会对自己造成不利影响。
此外,如果你在职期间有违反公司规章制度的行为。公司找到了你在职期间违反公司规章制度的证据,那公司会抓着你这个把柄不放,说他是合法辞退你。因此,在工作中要严格遵守公司规章制度,避免出现任何违规行为。
另外,如果你在举证期内没有提交相关证据,那么你很难证明公司的违法行为。因此,在准备仲裁之前,一定要收集好相关证据,并在举证期内及时提交。
最后,要注意劳动仲裁的时效为一年。如果你超过这个时效再去申请仲裁,即使公司真的违法了,你也无法获得赔偿。因此,一旦决定申请仲裁,就要尽快行动,不要拖延时间。
总之,这五个坑都是非常危险的。要想在劳动仲裁中获胜,一定要避开这些坑。如果你不确定如何处理这些问题,可以咨询专业律师的意见,确保自己的合法权益得到保障。
在工作中,有没有遇到过这样的情况:和公司签合同时,说你的岗位实行不定时工作制,没有加班工资。今天我分享一个真实的案例,看看遇到这种情况应该怎么办。 小张是物业公司的安全员,和物业公司签了3年的合同,约定实行不定时工作制。后来,小张因为休息日
员工培训后离职,遭公司索赔85600元。 这是一个真实案例,小张是一位体检公司的员工,在公司的安排下参加了一年的专业技术培训。培训期间,公司支付了培训费47000元、差旅费5600元,还按时给小张发了工资33000元。但当小张提前解除劳动合
为什么有些公司签完劳动合同后,并不给你一份呢?其实,这里面的原因很复杂,但归结起来主要有两点。 首先,不给合同就是为了让你维权更难。一旦有劳动纠纷,比如工资问题、社保问题、工伤问题等,没有合同就会让你的维权之路变得更加困难。因为缺乏有效的
当你在工作中遭遇被辞退的情况时,一定要格外小心,特别是在签署文件之前。如果你在不明真相的情况下签了《解除劳动合同通知书》,你可能会失去获得补偿的机会。 这份通知书实际上是公司单方面制作的文件,你一旦收到便立即生效,而不需要你亲自签字。如果你
试用期被辞退了怎么办? 四步帮助你在试用期被辞退后,合法地获取应得的补偿。 首先,如果你和公司没有签订劳动合同,从第二个月开始,公司必须给你双倍工资。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起一个月内未订立书面劳动合同的,
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