首先,你的社保缴费记录和个人所得税记录都可以作为证据。这些记录通常由单位代为缴纳,因此可以证明你与单位之间存在劳动关系。
其次,工资银行流水也是一个很好的证据。你可以查看银行流水记录,看看是否有单位发放的工资记录。但是,你需要确保这些工资是由单位发放的,而不是其他个人或机构。
此外,工作证、服务证、工作服等证件也可以作为证据。这些证件通常由单位发放,上面会有单位的名称和你的个人信息,因此可以证明你与单位之间存在劳动关系。
同事的证言、单位文件上的签字、微信工作群的沟通记录以及电话录音和工作照片也是证据。这些证据可以证明你在单位工作的事实,以及你与单位的互动情况。
单位领导签字的材料、钉钉和企业微信的资料或单位盖章的材料上如果有你的名字,这些也可以作为证据。这些材料通常包含你的个人信息和单位的信息,因此可以证明你与单位之间存在劳动关系。
最后,律师提醒你,提供证据时一定要提供原件或能证明来源的复印件。这是因为原件更具有法律效力,而复印件需要有明确的来源才能被法院接受。
总的来说,虽然没有签订劳动合同可能会让你感到担忧,但只要你能提供足够的证据,证明你与单位之间存在劳动关系,你就完全有可能依法维权。以下是可能存在的证据清单
应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;
出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;
工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等;
打卡记录、考勤记录、加班通知等;
其他劳动者的证言;
发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道;
工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同,客户业务记录等;
由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;
公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证
在工作中,有没有遇到过这样的情况:和公司签合同时,说你的岗位实行不定时工作制,没有加班工资。今天我分享一个真实的案例,看看遇到这种情况应该怎么办。 小张是物业公司的安全员,和物业公司签了3年的合同,约定实行不定时工作制。后来,小张因为休息日
员工培训后离职,遭公司索赔85600元。 这是一个真实案例,小张是一位体检公司的员工,在公司的安排下参加了一年的专业技术培训。培训期间,公司支付了培训费47000元、差旅费5600元,还按时给小张发了工资33000元。但当小张提前解除劳动合
为什么有些公司签完劳动合同后,并不给你一份呢?其实,这里面的原因很复杂,但归结起来主要有两点。 首先,不给合同就是为了让你维权更难。一旦有劳动纠纷,比如工资问题、社保问题、工伤问题等,没有合同就会让你的维权之路变得更加困难。因为缺乏有效的
当你在工作中遭遇被辞退的情况时,一定要格外小心,特别是在签署文件之前。如果你在不明真相的情况下签了《解除劳动合同通知书》,你可能会失去获得补偿的机会。 这份通知书实际上是公司单方面制作的文件,你一旦收到便立即生效,而不需要你亲自签字。如果你
试用期被辞退了怎么办? 四步帮助你在试用期被辞退后,合法地获取应得的补偿。 首先,如果你和公司没有签订劳动合同,从第二个月开始,公司必须给你双倍工资。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起一个月内未订立书面劳动合同的,
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