导读:女性员工在公司里面享受到的待遇,比一般的男性员工要好一些,而且有几个福利是女性员工能够必须享受得到的比如说产假,那么在产假期间,公司把自己给辞退的话,
基本案情:
2012年,杨小姐通过应聘进入一家专利代理公司工作,因为是会计,懂一定的财务知识,加上杨小姐工作认真负责,很快就得到部门主管的赏识,从普通的财会人员升为会计专员,工资也从以前的三千多变成五千多,这让杨小姐甚是开心。
2017年下半年,部门经理因为请产假暂时停止工作,出于对公司的负责,杨小姐毅然挑起了部门的重担,不仅负责自己的工作,还处理部门经理的工作。过了几个月,部门经理回来了,杨小姐本计划过几天就把工作交接过去,但因为太忙,一时忘记了,部门经理和领导谈话后,杨小姐的岗位就变成了销售,而且工资也从固定变为不固定。一个月下来,杨小姐的工资只有三千多,平白无故少了两千多,杨小姐找领导要说法,得到的答复是能力不行,销售这个岗位本来就很锻炼人,只有业绩提高了,工资才会多,杨小姐这才反映过来,自己本来就不擅长这个岗位,现在公司的做法明显是觉得自己碍了某些人的道,故意降低自己的工资,实在太辜负自己这几个月的付出了,不管怎样,也要维权。
案件进展:
杨小姐咨询深圳劳动律师文律师后,决定与公司被迫解除劳动合同,然后申请劳动仲裁。经过仲裁、一审、二审,杨小姐的所有请求均得到了支持,公司需赔偿被迫解除劳动合同的经济补偿金。
文律师点评:
据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
导读:劳动者在工作中受伤,首先要做的事就是申报工伤,而是否属于工伤需要到社保局进行工伤认定申请。进行工伤认定申请时,劳动者需要提供证据证明与用人单位的劳动关系,一般最为直接的证据就是劳动合同。如果没有劳动合同,劳动者应当如何申请工伤呢?
导读:用人单位存在拖欠工资、无故克扣工资的情况,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,让劳动者提交辞职申请,给劳动者相应的补偿。但是劳动者提交了辞职申请之后,用人单位不兑现承诺。劳动者应该怎么维权?下面我们看看李先生是怎么拿到经济补偿金的。
导读:生活中有许多企业与用人单位签订了无固定期劳动合同。那么您知道什么是无固定期劳动合同吗?无固定期劳动劳动合同签订的条件和好处有哪些? 基本案情: 杜先生于2010年1月22日入职于深圳某公司,工作岗位为工程部项目经理,一直以来工
基本案情:原告于2004年6向人民法院提起诉讼,称: 1996 年,因我父身边无子女,被告照顾将我从其下属单位广州分公司调入父母居住地的被告下属单位深圳机电厂工作。2002年4月我曾申请调出,因未成,而于2004年4月又撤回申请,但
基本案情:原告是智力四级残疾人,1992 年3月开始在被告单位(国营企业)做计划外临时工。2000年1月,原告与被告签订了为期一年的劳动合同,期满后又续订了为期五年的劳动合同。在合同履行期间原告多次因病住院,有证据的住院天数就达41
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