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文开齐律师

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劳动工伤婚姻家庭诉讼仲裁
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律师案例 律师文集

共11篇文集

上班几天受工伤怎么维护
　　导读：劳动者在工作中受伤，首先要做的事就是申报工伤，而是否属于工伤需要到社保局进行工伤认定申请。进行工伤认定申请时，劳动者需要提供证据证明与用人单位的劳动关系，一般最为直接的证据就是劳动合同。如果没有劳动合同，劳动者应当如何申请工伤呢?
#律师随笔 2019年09月03日
交了辞职申请，还能要求公司支付补偿金吗？
　　导读：用人单位存在拖欠工资、无故克扣工资的情况，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，让劳动者提交辞职申请，给劳动者相应的补偿。但是劳动者提交了辞职申请之后，用人单位不兑现承诺。劳动者应该怎么维权?下面我们看看李先生是怎么拿到经济补偿金的。
#法律常识 2019年09月03日
签订无固定劳动合同主张双倍工资赔偿
　　导读：生活中有许多企业与用人单位签订了无固定期劳动合同。那么您知道什么是无固定期劳动合同吗?无固定期劳动劳动合同签订的条件和好处有哪些?　　基本案情：　　杜先生于2010年1月22日入职于深圳某公司，工作岗位为工程部项目经理，一直以来工
#法律常识 2019年09月03日
员工因产假而降低效率，公司因此调岗降薪怎么处理？
　　导读：女性员工在公司里面享受到的待遇,比一般的男性员工要好一些,而且有几个福利是女性员工能够必须享受得到的比如说产假,那么在产假期间,公司把自己给辞退的话,　　基本案情：　　2012年，杨小姐通过应聘进入一家专利代理公司工作，因为是会计
#法律常识 2019年09月03日
不服调配，能否辞退？
　　基本案情：原告于2004年6向人民法院提起诉讼，称: 1996 年，因我父身边无子女，被告照顾将我从其下属单位广州分公司调入父母居住地的被告下属单位深圳机电厂工作。2002年4月我曾申请调出，因未成，而于2004年4月又撤回申请，但
#法律常识 2019年09月03日
劳动合同没有办终止手续，劳动关系算不算终止？
　　基本案情：原告是智力四级残疾人，1992 年3月开始在被告单位(国营企业)做计划外临时工。2000年1月，原告与被告签订了为期一年的劳动合同，期满后又续订了为期五年的劳动合同。在合同履行期间原告多次因病住院，有证据的住院天数就达41
#法律论文 2019年09月03日
劳动合同没有办终止手续，劳动关系算不算终止？
　　基本案情：原告是智力四级残疾人，1992 年3月开始在被告单位(国营企业)做计划外临时工。2000年1月，原告与被告签订了为期一年的劳动合同，期满后又续订了为期五年的劳动合同。在合同履行期间原告多次因病住院，有证据的住院天数就达41
#法律论文 2019年09月03日
借调人员还能享受原单位的福利待遇吗?
　　基本案情：原告马某系深圳市某工艺厂工人。1992年8月28日，被告某电厂多种经营公司经与原告工作单位协商，将原告借调到被告单位工作，借调期限至1995年12月31日届满，借调明间，原告劳资档案及劳动关系仍保留在原单位，由被告依据原告单位
#法律常识 2019年09月03日
单位有权对员工进行罚款吗？
　　基本案情：杨某于2016年1月1日与某巴士有限公司签订了劳动合同，某巴士有限公司招收杨某为其企业职工，双方约定方庆每月工资1200元，其中基本工资2200元，岗位工资300元，服务工资100元，安全工资200元。合同期从2016年1月1
#法律常识 2019年09月03日
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