导读:用人单位存在拖欠工资、无故克扣工资的情况,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,让劳动者提交辞职申请,给劳动者相应的补偿。但是劳动者提交了辞职申请之后,用人单位不兑现承诺。劳动者应该怎么维权?下面我们看看李先生是怎么拿到经济补偿金的。
基本案情:
李先生2016年3月18日入职深圳某科技公司,双方签订劳动合同期限从2019年3月17日-2024年3月17日。本来双方约定每月工资15000元,但是公司一直未足额支付。期间李先生要求公司补发拖欠的工资,但是公司不予理会。2019年3月19日公司与李先生协商解除劳动合同并给李先生相应的经济补偿,结果当天李先生提交了《员工辞职单》之后,公司不兑现承诺,不支付经济补偿。无奈之下,李先生又在公司工作十几天,2019年4月22日以公司拖欠工资、无故克扣工资为理由,向公司邮寄了被迫解除劳动合同通知书,要求公司支付经济补偿金。
案件进展:仲裁结果公司支付李先生经济补偿金52500元。
文律师点评:
本案争议焦点为公司是否应当向劳动者支付经济补偿金。劳动者主张劳动关系于2019年4月22日解除,并提交了《被迫解除劳动合同通知书》、邮单作为证据。用人单位主张劳动关系于2019年3月19日解除,劳动者自己提出离职。用人单位除了提交《员工辞职单》,未提交考勤记录来证实劳动者的离职日期,参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,对于劳动者离职日期,应由公司承担举证责任,由于公司未提交劳动者考勤记录,应承担举证不能的责任。所以应认定劳动者被迫解除劳动合同,公司存在拖欠工资、无故克扣工资的事实,应当支付劳动者经济补偿金。
导读:劳动者在工作中受伤,首先要做的事就是申报工伤,而是否属于工伤需要到社保局进行工伤认定申请。进行工伤认定申请时,劳动者需要提供证据证明与用人单位的劳动关系,一般最为直接的证据就是劳动合同。如果没有劳动合同,劳动者应当如何申请工伤呢?
导读:生活中有许多企业与用人单位签订了无固定期劳动合同。那么您知道什么是无固定期劳动合同吗?无固定期劳动劳动合同签订的条件和好处有哪些? 基本案情: 杜先生于2010年1月22日入职于深圳某公司,工作岗位为工程部项目经理,一直以来工
导读:女性员工在公司里面享受到的待遇,比一般的男性员工要好一些,而且有几个福利是女性员工能够必须享受得到的比如说产假,那么在产假期间,公司把自己给辞退的话, 基本案情: 2012年,杨小姐通过应聘进入一家专利代理公司工作,因为是会计
基本案情:原告于2004年6向人民法院提起诉讼,称: 1996 年,因我父身边无子女,被告照顾将我从其下属单位广州分公司调入父母居住地的被告下属单位深圳机电厂工作。2002年4月我曾申请调出,因未成,而于2004年4月又撤回申请,但
基本案情:原告是智力四级残疾人,1992 年3月开始在被告单位(国营企业)做计划外临时工。2000年1月,原告与被告签订了为期一年的劳动合同,期满后又续订了为期五年的劳动合同。在合同履行期间原告多次因病住院,有证据的住院天数就达41
咨询
图文
知识9928人阅读
咨询
图文
知识14464人阅读
咨询
图文
知识4256人阅读
咨询
图文
知识1673人阅读
咨询
图文
知识1581人阅读
建议拨打时间
严禁采集,违者必究
©2004-2024 m.64365.com All Rights Reserved.
蜀ICP备15018055号-1 隐私保护 投诉建议不良信息举报