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赵彦博律师
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擅长: 债权债务、刑事辩护、婚姻家庭
5.0分
执业:
4年
主办律师
赵彦博律师,山东圣和律师事务所主办律师,毕业于临沂大学法学院法学专业,曾于上海大学法学院交流学习。赵律师具有丰富的法学理论知识,并善于将理论熟练运用于实践当中,工作作风严谨、办事认真负责。“大道至简,让事物回归本真的方法,是其一生不懈的追求。”专业研究方向及主要业务范围:合同纠纷、侵权纠纷、婚姻家事纠纷、行政诉讼、刑事诉讼等,荣誉:山东圣和律师事务所2019年度先进个人、济宁市律师协会优秀青年律师人才库成员、山东圣和律师事务所2021年度优秀律师、山东圣和律师事务所2022年度优秀律师。
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私人纠纷可以起诉吗?怎么收费?
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劳动合同到期公司没有及时续签怎么办
劳动合同过期未续订,处理方法如下:1.合同过期后,用人单位超过一个月但不足一年未续签书面合同,应自期满次月起支付双倍工资。2.若超过一年仍未续签,视为已签订无固定期限合同,用人单位应尽快补签并停止支付双倍工资。
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实习生签订劳动合同怎么维权
实习生在开始实习前应与接收单位签署实习协议,明确双方权利和义务,包括实习时间、薪酬、任务及期限等。实习期间,实习生应享受合法权益保护,如合理薪酬和法定工时,并保障其安全。关于知识产权归属应明确共识。纠纷发生时,应先尝试友好协商,协商无果可向劳动监察或法院提起诉讼。实习生需了解自身权益及维权途径,与接收单位建立良好合作关系,确保权益得到保障。
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劳动合同造假有什么法律责任
故意编造、篡改或盗用劳动合同可能触发多种法律责任。根据《劳动合同法》,无效合同将使雇主承担后果,甚至需支付经济赔偿金,特别是当劳动者月工资超过同行平均月薪三倍时,赔偿额按三倍月平均工资计算,最高不超过12年。此外,此类行为在民事诉讼中还可能引发行政责任,雇主可能面临罚款甚至拘留等严厉处罚。
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拖欠工资并拒付怎么写
《中华人民共和国劳动法》未明确规定工资欠条书写规范。一般应包括:标题为“欠条”,正文需列明用人单位全称、劳动者姓名、拖欠工资金额(大写)、支付期限、违约条件及劳动争议解决途径等。落款需有用人单位法定代表人或负责人签名、盖章,劳动者签字或按指纹,注明签订日期。工资应按约定期限支付,至少每月一次,用人单位需书面记录支付总额、时间、收款人等信息,并保存两年以上备查。
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简述签订就业劳动合同时要注意哪些问题
签署劳动合同时,务必注意以下关键要点:雇主需确保已依法为员工缴纳社会保障费用;签订过程应遵循平等自愿、协商一致的原则;合同应以书面形式订立,且试用期不得超过六个月。这些要点关乎双方权益,务必谨慎对待。在签署前,务必充分了解合同内容,确保条款符合法律法规,以维护劳动者和雇主的合法权益。通过严格遵守这些要点,可以确保劳动合同的合法性和有效性,促进劳动关系的和谐稳定。
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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