简述签订就业劳动合同时要注意哪些问题
最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
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- 律师解析
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在签署劳动合同时务必关注以下几点关键事项：
首先，作为雇主,需确保已为员工依法缴纳各项社会保障费用；
其次，在签订过程中必须遵循平等自愿、协商一致的基本原则；
再者，必须采取书面形式予以订立，并且在试用期内最长不可超过六个月。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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3：合同审核与起草。
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5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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