文山市劳动仲裁律师

若公司不遵经济补偿协议，先与之协商沟通要求履约。协商无果，准备相关证明向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁裁决有法律约束力，公司不执行可申请强制执行。维权中要重视证据搜集保存以保障权益。

工作合同违约处置依实际考量。雇主违约，劳动者可先协商，不成可向劳动部门投诉或仲裁。劳动者违约应与雇主协商缓解影响。解决违约纠纷关键是收集保管好劳动合同、工资单据等证据材料，保障合法权益。

企业违反劳动合同，劳动者先与单位协商，协商不成向单位调解委员会申请调解。调解无果向劳动争议仲裁委申请仲裁，这是前置程序。仲裁生效单位不履行，可向法院申请强制执行。劳动者要搜集保管证据，劳动仲裁时效一年，应及时维权。

您有权维护合法权益。未签劳动合同，应搜集工作证、考勤日志等劳动关系证据。可先向劳动监察部门申诉，若无效可向上一级劳动仲裁机构申请仲裁，争取工资及未签合同的双倍工资差额。劳动仲裁免费，要保管好证据。

律师在确定是否需要解聘书参与仲裁案件时，将会根据所涉及的特定仲裁议题和申诉请求做出抉择。当劳动合同的终止成为仲裁理由时，解聘书很有可能被视为关键性的证物之一，以此来证实劳动合约的解除以及相关事宜的真实性。然而，并不是所有种类的仲裁都必然需要解聘书作为证据。