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武宣县劳动关系律师精选咨询
是不是干每一行工作都有职辞的权利
[律师回复]您要咨询什么问题,具体沟通!
黄昭能等
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我是收费站的保洁员,从2021年9月开始上班至今,现公司要辞..
[律师回复]你好,用人单位违法解除劳动合同的经济补偿
北京市百瑞...等
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黄律师你好,如果确认存在事实上的劳动关系,是不是还要受到一年..
[律师回复]这个得了解具体情况才好做解答
广西先衡律...等
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武宣县劳动关系律师精选解答
怎样合法辞退超过退休年龄的员工
离退休人员与用人单位的聘用关系不同于普通劳动关系,主要通过聘用协议约束。如有提前解约的明确规定,按协议执行;无明确约定则协商解决。劳动合同在以下情况下自动终止:合同期满、劳动者开始领养老保险、劳动者死亡或失踪、单位破产、营业执照被吊销或解散等法定情形。这明确了双方的权利义务和合同终止条件。
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干满三年被公司辞退,员工应如何争取补偿
员工遭遇雇主劝退,权益受损时,可依据法规寻求双倍经济补偿。补偿金额按工龄计算,不满半年给半个月工资,满半年算一年,每多一年加一个月工资。如强制解除有争议,员工有权要求赔偿。协商解除则按比例获经济补偿。一年内可提请仲裁。工资过高地区,补偿参照当地月均收入三倍,年限上限12年。
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公司解散后,员工应如何获得赔偿
公司终止运营时,将与员工解除劳动关系,支付经济赔偿金。赔偿金额按服务年数计算,满一年给一个月薪水;半年至一年按一年计,不足半年支付半薪。如员工月收入超过当地三倍平均工资,以三倍为基准(上限12年),以解约前12个月平均收入为准。
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合同期满不续签,员工是否有权获得赔偿
当劳动合同到期不再续签时,关键在于哪一方提出终止。若雇主主动不续,须按法规支付经济补偿金;若劳动者因改善或降低条件拒绝,前者无需补偿,后者需按服务年限支付,月工资基数及补偿年限有特定规定。若劳动者月薪超过当地上年度工人平均月收入三倍,补偿金将以此为准,但不超过十二年。补偿金额计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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合同期满不续签,是否有权要求代通知金赔偿
劳动合同届满后,若无续订协议,终止时雇主须支付经济赔偿。雇主欲维持雇佣,提高条件遭拒则无需补偿;降低条件雇员接受则需补偿。赔偿标准以服务年限计,每年一月工资,不满半年按半年算。对高薪员工(三倍于当地平均收入)的补偿有限制,月薪以解除或终止前十二个月平均工资为准,补偿年限不超过十二年。
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
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因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
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