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武宣县劳动争议律师精选解答
老板拖欠工资没有能力偿还怎么办
在这种特定情境之下,阁下首先应尝试与雇主进行友好磋商,共同拟定一份合理的还款方案。若经过充分沟通仍无法达成共识,那么阁下便可向所在地的劳动监察部门提出申诉,请求其介入调查并敦促雇主履行支付工资的义务。此外,阁下亦有权选择申请劳动仲裁,通过法律手段来捍卫自身的合法权益。值得注意的是,劳动仲裁具备相当强的法律约束力,倘若雇主仍旧拒绝支付工资,阁下则可依法向法院申请强制执行。
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劳动纠纷的追诉期是从什么时候算
关于劳动纠纷方面的追诉期限问题,这往往是在当事人知悉或理应知晓自身权益受到侵害之日起开始进行计算的。在劳动争议领域中,一般的申请仲裁时效性规定为一年的时间。然而,当我们考虑到劳动关系延续阶段因为拖欠工资等缘故而引发的争议时,劳动者申请仲裁的行为将不受一年仲裁时效性的限制。然而,需要注意的是,如果劳动关系已经结束,那么相关的仲裁申请就必须在劳动关系终止之日起的一年内提出。
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加班不按劳动法怎么处罚员工
倘若用人企业未遵守相关劳动法规条款,在员工加班时未按照法定要求支付应得薪酬或是强迫合法工作时间以外的加班,这无疑构成了对员工权利与利益的重大侵害。遇到此种情形,一般会依法由劳动行政主管机构予以指令,命令该用人企业必须在限定日期内支付所拖欠的加班费用。如若逾期仍未支付,则将被进一步责令用人企业按照所欠金额的百分之五十以上至百分之一百以下的比例,向劳动者额外支付赔偿金。
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试用期公司辞退员工赔偿标准有哪些
如果用人单位在试用期内非法解雇员工,则需向该员工作出付出赔偿金。其赔付的金额为按照当地法规规定的经济补偿金数额的两倍。请注意,此处所指的经济补偿金是依据劳动者在用人单位的实际工作时间来计算的,若劳动者在用人单位的工作时长不足六个月,用人单位应向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。然而,如果用人单位的解雇行为符合相关法律法规的规定,那么就不需要对员工进行任何形式的赔偿。
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被老板辞退后,员工工资怎么办
当员工在被雇主解职之后,他们有权索取已为公司服务期间所应得的所有薪酬。若是没有正当缘由突然地让其离职,很有可能还需要额外的经济赔偿作为弥补。在一般的情况下,雇主会选择在正式决定解除雇佣协议的同时,也结算清楚该名员工所有的薪酬。但若出现雇主故意拖延或明确表示不予支付的情形,那么员工便有权利向劳动监察部门进行投诉或者通过申请劳动仲裁的方式,以保护自身合法权益不受到侵害。
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