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兴和县劳动争议律师精选解答
辞职了拖工资怎么办
离职后薪酬被延迟发放,先与雇主沟通协商解决。若无效,可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申诉。对仲裁裁决不满还能向法院起诉。任何企业组织都不能无故拖欠员工薪资,这是严重违法违规行为。
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劳动合同纠纷赔偿金额怎么算出来的
劳动合同纠纷赔偿数额计算繁琐,依争议类别分析界定。雇主违法解除劳动关系,劳动者获二倍经济补偿标准的赔偿金。计算经济补偿按工作年限,满一年付一月工资,超六月未满一年算一年,未满六月付半月工资。
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公司开除员工赔付金额是多少钱
公司辞退员工的赔偿数额取决于多种因素。若公司违法解雇,按员工在本企业工作年限赔偿,每满一年赔两个月工资。工作不满六个月赔一个月工资,六个月至一年赔两个月工资。若解雇合法,则一般无需经济赔偿。
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裁员不成变相调岗怎么处理
若公司裁员不成变相调岗,先分析其合理性合法性。如调岗不合理,如降薪福、新岗与自身技能经验不符,可能侵权。建议先与公司沟通表达不满和诉求,协商不成,可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构诉讼。
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员工离职不发绩效怎么处理合法
员工离职企业不发绩效薪酬可能不合理。要先看合同或规定有无说明,若无,企业应按员工工作表现和考核标准决定。可先与企业协商绩效薪酬计算和发放,协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构诉讼。
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
行政类
行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
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医患双方由于诊疗活动而引发的争议
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著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
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围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
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