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郑娇梅律师
未认证
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擅长:债权债务、刑事辩护、劳动工伤
5.0分
服务:
1650人
执业:
5年
郑娇梅律师,法学本科毕业,福建瀛贤律师事务所主办律师,对于婚姻家庭,交通事故,劳动工伤,债权债务纠纷等具有丰富的法律工作经验。 擅长领域: 婚姻家庭 劳动工伤 交通事故 刑事辩护 债权债务 损害赔偿
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芗城区劳动关系律师精选咨询
取保候审在犯案会怎样?
[律师回复] 取保候审期间再次犯罪的,执行机关应当暂扣其保证金,待人民法院判决生效后,决定是否没收。对故意重新犯罪的,应当没收保证金;对过失重新犯罪或者不构成犯罪的,应当退还保证金。没收保证金系刑事司法行为,不能提起行政诉讼,但当事人如不服复核决定,可以依法向有关机关提出申诉。被取保候审人违反规定的,还可以区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人或者监视居住、予以逮捕。被取保候审人违反取保候审规定,被依法没收保证金后,公安司法机关仍决定对其取保候审的,取保候审的期限应当连续计算。
郑娇梅律师
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有电话☎️吗?
[律师回复] 你好,请问您需要咨询什么法律问题?
郑娇梅律师
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刑事诈骗现在关在看守所,我想找一位福建漳州市漳浦县律师去看守所会见,需要多少可以会见一次?
[律师回复] 你好,我是福建省漳州市的律师,如需要委托会见可以联系本本律师。
郑娇梅律师
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芗城区劳动关系律师精选解答
给员工签订劳务合同可以吗
缔结劳务协议可行,但需明确其与劳动关系的差异。劳务关系较劳动关系更具灵活性。若用工环境符合劳动关系却签劳务协议,可能带来法律风险,如雇主在劳动关系中需承担更多法定责任。决定是否签劳务或劳动协议时,需考虑双方关系稳定性、管理严密程度、工作连续性。
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如何判定公司是否为非法辞退员工
判断企业是否有资格非法解雇员工,需考虑:员工是否违反公司规章或被司法认定担责,或因不胜任工作经培训调整后仍不合格。还需审视解雇过程是否遵守法规,如提前通知(至少30天)、内部审批。同时,调查解雇理由的证据是否确凿。若企业未遵守这些规定,则可能被认定为非法解雇,员工有权索赔或要求继续履行合同。
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合同期内员工辞职有赔偿吗
合约期内,雇员主动离职一般不涉及赔偿。但雇主若违反劳动合同,如未提供合规劳动保护、欠薪或未按时足额缴纳社保,雇员有权索求经济补偿。补偿金额按服务年限计算,满一年支付一月工资,超六个月不足一年按一年算,不足六个月支付半月工资。离职前,雇员需提前三十天书面通知雇主,试用期内则提前三天。
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孕期解除劳动关系如何赔偿
作为孕妇,如若用人单位在怀孕期间非法终止劳动关系,那么劳动者是有权要求保留原本的劳动合同并延续到生产完毕之后,同时也可选择要求用人单位给予相应数量的赔偿金以弥补损失。关于赔偿金额度方面,标准通常是根据劳动者在用人单位工作的总时间,即每多工作一年就需要额外支付相当于一个月工资数额的款项来作为补偿。这即是我们所说的“经济补偿”原则。
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孕妇辞退如何补偿
雇主辞退怀孕双胞胎的孕妇属违法解除劳动关系,应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限,满一年付一月工资。超六个月不满一年按一年算,不足六个月付半月工资。
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