员工于工厂打架遭开除有没有赔偿
- 律师解析
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员工在工厂打架被开除有无赔偿，得看具体情况。
要是公司规章制度明确把打架列为严重违纪，且规章制定程序合法、内容合理，还向员工公示或告知过，员工打架严重违反了这一规定，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，就不用给员工赔偿。这是因为员工自身过错严重，公司是合法解除劳动关系。
但要是公司规章制度没明确打架算严重违纪，或者制定程序不合法、内容不合理，又或者公司没证据证明已告知员工该制度，那公司开除员工的行为可能会被认定违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
总之，员工在工厂打架被开除有无赔偿，关键看公司规章制度规定以及解除合同的合法性。员工遇到这种情况，可先查看公司规章制度，若认为公司解除合同违法，可与公司协商，协商不成还可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱和小胡是某工厂员工，二人在工厂车间发生打架事件。事后，工厂以严重违反规章制度为由将二人开除。小朱和小胡认为工厂无明确规定打架属严重违纪，且工厂未向他们告知相关制度，要求工厂给予赔偿；工厂则称规章制度已明确打架是严重违纪，且已公示告知员工，不应赔偿。
案情分析:
1、若工厂的规章制度明确将打架列为严重违纪行为，制定程序合法、内容合理，且已向小朱和小胡公示或告知，工厂依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，无需支付赔偿。
2、若工厂规章制度没有明确规定打架属于严重违纪，或制定程序不合法、内容不合理，又或无证据证明已将该制度告知小朱和小胡，工厂开除行为可能被认定为违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，工厂应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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