劳动纠纷 法律问答
46.1
万
解答量
975
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司以能力不足为由开除[律师回复] 解析： 1.员工的才能欠缺可被视为单位处置员工的合理依据。 2.若单位已经实施了适当的培训措施或对岗位进行调整，但员工依然无法胜任本职工作，那么单位便有权在预先以书面方式向劳动者本人通知三十日后，或在额外向该劳动者支付一个月工资之后，终止与该员工的雇佣关系。 3.在此过程中，用人单位还需向员工支付相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿金将根据员工在本单位的服务年限来计算，每满一年即支付一个月的工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律咨询顾问
1解答 4.7w浏览 -
旷工三天开除有补偿吗[律师回复] 解析： 连续缺勤达三日之久的员工在被辞退时通常是不会获得任何形式的补偿金的。但是，如果员工的持续缺勤行为严重违反了所在企业的规范性规定，雇主有权单方决定中止与该员工之间的劳动协议，且无需支付任何该类型的赔偿或者补偿款项，只需要按照既定的薪资结构算清应得的报酬就可以完成相关手续了。 然而，如果由于员工的旷工行为给雇主带来了经济上的损失，那么该员工有义务对其所造成的损失进行相应的赔偿。 法律依据： 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。法律咨询顾问
1解答 4.2w浏览
-
劳动法规定自动离职需要提前多久打辞职报告[律师回复] 解析： 根据相关法律法规的要求，离职者须于正式辞职前三十日内向所在公司提交书面申请，而在试用期期间则只需提前三天发出通知即可。在此情况下，如雇主存在以下任意一种行为，离职人员将无需提前提交辞呈： 1.未能按照劳动合同约定履行其提供劳动保护或劳动条件的义务； 2.未能按时发放并全额支付员工应得的劳动报酬； 3.未能依法为员工缴纳社会保险费用； 4.雇主制定的规章制度违反了国家法律法规的规定，对员工的合法权益造成了侵害。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律咨询顾问
1解答 4.6w浏览
-
银行会开除正式员工吗[律师回复] 解析： 当银行在编员工出现下列任何一种状况时，即视为违反公司规定，将面临被解雇的风险：由于银行机构调整、撤销、合并或是缩减编制员额及职位设置变更等原因导致工作岗位需作出调整，但该名员工对此予以拒绝，不服从组织安排者；年度绩效考核过程中，连续两年被评定为不胜任工作者；未经请假或无正当理由连续缺勤达15个工作日以上，或在一年内累积缺勤时间超过30个工作日者；以及其他严重违反公司规章制度的行为。 法律依据： 《中国人民银行行员管理暂行办法》第七十七条 行员有下列情形之一的，予以辞退： （一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； （二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的； （三）因机构调整、撤销、合并或缩减编制员额以及职位设置变更需要调整工作，本人拒绝组织安排的； （四）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的； （五）不履行行员义务，违反国家有关法规、政策及行规行纪，经教育仍无转变或者造成不良影响，又不宜给予开除处分的。法律咨询顾问
1解答 3w浏览
-
国家规定上下班时间几点到几点[律师回复] 解析： 依据相关法律规定，每个星期的法定工作天数应为5天（在通常情况下，从每周一到周五执行，而周六与周日则作为休息日全然适用于各级政府机关以及各公立事业单位）；年度法定工作天数计算方法如下：将每年的总天数365天减去每年工休日104天再减去法定节假日10天，即得出全年的法定工作天数为251天；每月法定工作天数的计算方式是将全年的法定工作天数251天除以12个月份，结果约等于20.92天； 根据国家劳动法规，每日工作时间应为8小时，每周工作时间不应超过40小时，若实际工作时间超出上述标准，则视为加班行为。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。法律咨询顾问
1解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
五一劳动节放假时间是什么？劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。5.3w浏览 2024-05-05
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
实习生受伤是否为工伤，相关内容有哪些是，实习生也属于《工伤保险条例》调整的工伤主体，实习生在工作中遭到伤害，如果符合工伤认定条件的，同样应当认定为工伤，并应获得赔偿和享受工伤待遇。893浏览 2024-05-05
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公安机关拘留最长时间是多久公安机关拘留的最长期限通常为37天。在此期间，公安机关有权采取刑事强制措施，但总时间通常不超过15天。若需逮捕，应在执行拘留后3日内报人民检察院审批，复杂案件可延长至30天。1.6k浏览 2024-05-05
强制措施
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****1182
153****7403
