劳动纠纷 法律问答
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漳州-方玲律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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上班超十多天无理由开除赔偿怎么算[律师回复] 上班超过十多天被无理由开除，赔偿分情况计算。 要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作不满六个月，单位要给劳动者半个月工资的经济补偿。而单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以上班超十多天被无理由开除，单位得支付相当于一个月工资的赔偿金。这里的月工资，指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 不过，若单位有证据证明劳动者试用期不符合录用条件，那解除劳动合同不用支付赔偿。但单位得拿出明确的录用条件，对员工进行考核，还得有考核结果能证明员工不符合录用条件等证据。 碰到这种情况，劳动者可以先跟单位协商赔偿的事。要是协商不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。本地专业咨询...
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协商一致但未获得经济补偿金怎么办[律师回复] 协商一致解除劳动合同却没拿到经济补偿金，劳动者该怎么办？以下是解决办法。 首先，你得先准备好双方协商一致解除合同及涉及经济补偿事宜的证据，像是书面协议或者聊天记录等。目的是证明双方对解除合同和经济补偿有过约定。 手上有了证据，先尝试和对方友好沟通，提醒其按照约定支付经济补偿金，并告知不履行的法律后果。如果沟通没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，发现违法就会责令其改正。投诉前要准备好劳动合同、协商记录等材料。 也可以选择走劳动仲裁途径。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方法，当事人要在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会会依据双方提供的证据审理并作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉，由法院进行最终判决。 劳动者遇到这种情况别拖延，要及时采取措施，保护好自己合法权益，争取早日拿到应得的经济补偿金。律图龙岩
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员工被公司单方辞退能获多少经济补偿[律师回复] 员工被公司单方面辞退，经济补偿怎么算，这是很多人关心的问题。经济补偿的计算分两种情况。 如果公司是合法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按照员工在公司的工作年限来算。工作每满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作时间六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，公司只需支付半个月工资补偿。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法辞退员工，就要按照合法辞退经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 举个例子，员工在公司干了三年零四个月，月平均工资五千元。如果公司合法辞退，需支付三个半月工资的经济补偿，也就是一万七千五百元；如果是违法辞退，就得支付赔偿金三万五千元。 遇到这种情况，员工可以先和公司商量补偿的事。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。律图平台咨询...
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上班俩月被开除，有没有赔偿[律师回复] 上班两个月被开除，赔偿情况得具体分析。 要是用人单位合法解除劳动合同，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反单位规章制度，或者有严重失职、营私舞弊等行为给单位造成重大损害，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给劳动者赔偿。 要是用人单位违法解除劳动合同，就是没有法定理由随意辞退劳动者，劳动者能要求赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。因为工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，所以赔偿金就是一个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成功，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动仲裁机构申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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员工不同意N+1补偿，公司怎样处理[律师回复] 员工不同意N+1补偿，公司该怎么办？别急，以下是应对方法。 要是公司解除劳动合同有合法理由，像员工严重违反规章制度，公司可以单方面解除合同，且不用支付补偿。不过，公司得跟员工说清楚解除的理由和法律依据。要是员工有意见，引发了劳动争议，公司就得准备好规章制度、员工违规记录这些证据，积极应对仲裁或者诉讼。 若是基于客观情况变化等合理原因解除合同，公司需要支付N+1补偿，但员工不同意。这时公司可以和员工再沟通，了解他们为啥不同意，有啥诉求。公司可以试着在合理范围内调整补偿方案，或者给员工提供其他福利，比如额外的培训机会，帮忙推荐工作等。 要是沟通后还是谈不拢，公司可以告知员工按法律规定来处理。公司要给员工出具书面的解除劳动合同通知，按照法定标准支付N+1补偿，把钱打到员工工资账户或者按约定方式支付，同时留好支付凭证。要是员工还是不接受，还去申请劳动仲裁或提起诉讼，公司就积极配合，按法律程序答辩、举证，维护自己的合法权益。律图龙岩
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律师说法·劳动纠纷
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民间财产纠纷会被拘留吗民间财产纠纷一般不会直接导致拘留。通常先通过协商、调解或诉讼等方式解决。但如果在纠纷处理过程中，当事人存在妨害民事诉讼的行为，如拒不履行生效判决等，法院可根据情节轻重对其予以罚款、拘留。情节严重构成犯罪的，还会依法追究刑事责任。1.3k浏览
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靠放贷为生属于犯罪吗靠放贷为生是否属于犯罪，需视情况而定。若未经监管部门批准，以营利为目的向不特定对象发放贷款，扰乱金融市场秩序，可能构成非法经营罪；若放贷过程中存在暴力催收等违法犯罪行为，也会被追究相应法律责任；合法合规放贷则不构成犯罪。2k浏览
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民间借贷被起诉后多久强制执行民间借贷被起诉后，若当事人未上诉，判决书生效后规定履行期届满，对方可申请强制执行；若上诉，二审判决送达即生效，规定履行期结束可申请。一般整个过程，一审审限普通程序6个月、简易程序3个月，二审审限3个月，之后进入执行程序。1.6k浏览
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