辞退劳务工人补偿标准是怎样的
最新修订 | 2024-04-28
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张恒律师
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- 律师解析
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在面临辞退员工问题时，我们必须依照其所处就业期间的工作年数给予相应的补偿。处理标准如下：凡工作长度超过一年者，则一年补偿一个月的薪资;若不足一年且恰好满半年者，将视作一整年处理，补偿一个月的薪资；
至于尚未满半年者，则补偿半个月的薪资。
然而，当涉及到非法解雇行为时，补偿金将会按照上述金额的两倍予以支付。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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