兴城市劳动关系律师

在试用期间，企业有权解聘不符合招聘标准、违反规章制度、严重失职损害公司利益、兼职干扰工作、劳动合同失效或犯罪责任的员工。然而，未签署雇佣协议的入职员工若无正当理由被解雇，须支付赔偿金。解聘决策需基于具体事实，否则将承担法律责任。

企业解雇员工类型包括过失性辞退（因员工错误）、无过失性辞退（无员工过错）、经济性裁员（市场原因）和非法解约。重大过错下无需经济补偿；无过失性和裁员需支付经济补偿，按服务年数计算，不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。违法解约将面临双倍经济补偿的处罚。

员工在两家企业任职不违法的前提是：双方企业无异议，业务无竞争，且不影响日常工作。一旦一方企业不满或存在商业竞争，将视为违规。如员工行为严重影响原单位，原单位有权终止劳动合同。法律强调对干扰工作的劳动者进行管理。

同时受聘于两家公司并不违法，但需满足双方明示接受、无竞争关系的前提。若存在一方反对或竞争关系，可能触法。当兼职行为导致利益冲突严重影响单位运营或经指出仍不改正时，雇主可依法解除合同。

企业辞退员工的赔偿责任视解雇事由而定：无理由解雇须支付双倍经济补偿；合同到期不再续约需给予经济补偿；经济性裁员也需支付补偿金。严重违规者企业无需补偿；试用期内不符合录用条件者无权索偿。