兴国县劳动关系律师

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李明云律师 执业认证平台保障

擅长：债权债务、婚姻家庭、交通事故

5.0分 服务：544人 执业：15年

李明云律师，江西将相阖律师事务所专职律师，通过写提案和会议发言等方式，提出了《律师调查取证权有待得到进一步的保护》以及《兴国县市政公共设施需要进一步得到完善》等提案。提案引起了相关部门的足够重视。李明云律师从1989年开始从事法律服务工作至今，一直秉承“客户至上”的原则，认真对待好每一位客户，尽心尽职的办理好每一件法律事务。坚持的法律服务理念是：能够为您提供法律服务实属我的荣幸！

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兴国县劳动关系律师精选咨询

谈恋爱怀孕了吵架分手了,女方自己生下来了,现在过去了6年,女方现在很困难,可以问男方一次性支付抚养费吗?

[律师回复] 可以向小孩子的生物学父亲要求支付抚费，具体的金额和支付方式按法律规定予以确定

李明云律师评分：5.0
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你是兴国本地的律师吗？擅长什么类型的案子?

[律师回复] 我是兴国县来地的律师，都还行吧

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高速超速百分之七十，怎么办?

[律师回复] 交警将会按巜中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例的规定予以处罚

李明云律师评分：5.0
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兴国县劳动关系律师精选解答

给员工签订劳务合同可以吗

缔结劳务协议可行，但需明确其与劳动关系的差异。劳务关系较劳动关系更具灵活性。若用工环境符合劳动关系却签劳务协议，可能带来法律风险，如雇主在劳动关系中需承担更多法定责任。决定是否签劳务或劳动协议时，需考虑双方关系稳定性、管理严密程度、工作连续性。

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如何判定公司是否为非法辞退员工

判断企业是否有资格非法解雇员工，需考虑：员工是否违反公司规章或被司法认定担责，或因不胜任工作经培训调整后仍不合格。还需审视解雇过程是否遵守法规，如提前通知（至少30天）、内部审批。同时，调查解雇理由的证据是否确凿。若企业未遵守这些规定，则可能被认定为非法解雇，员工有权索赔或要求继续履行合同。

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合同期内员工辞职有赔偿吗

合约期内，雇员主动离职一般不涉及赔偿。但雇主若违反劳动合同，如未提供合规劳动保护、欠薪或未按时足额缴纳社保，雇员有权索求经济补偿。补偿金额按服务年限计算，满一年支付一月工资，超六个月不足一年按一年算，不足六个月支付半月工资。离职前，雇员需提前三十天书面通知雇主，试用期内则提前三天。

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孕期解除劳动关系如何赔偿

作为孕妇，如若用人单位在怀孕期间非法终止劳动关系，那么劳动者是有权要求保留原本的劳动合同并延续到生产完毕之后，同时也可选择要求用人单位给予相应数量的赔偿金以弥补损失。关于赔偿金额度方面，标准通常是根据劳动者在用人单位工作的总时间，即每多工作一年就需要额外支付相当于一个月工资数额的款项来作为补偿。这即是我们所说的“经济补偿”原则。

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孕妇辞退如何补偿

雇主辞退怀孕双胞胎的孕妇属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限，满一年付一月工资。超六个月不满一年按一年算，不足六个月付半月工资。

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