庐山市劳动纠纷律师

[律师回复] 您好，具体是什么情况？

[律师回复] 结论：公司故意克扣工资，你有权提出解除劳动合同并要求支付拖欠工资和经济补偿。按照规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同，并主张经济补偿（每满一年支付一个月工资）。办理离职时，建议你先以书面形式（邮件或聊天记录留存）通知公司解除劳动关系并说明原因是拖欠工资，不要写“因个人原因辞职”，否则可能拿不到补偿。同时把工资条、考勤、银行流水、克扣证据都保存好。离职后可在一年内申请劳动仲裁，要求补发工资、支付经济补偿。如果公司拒绝配合办理离职交接，你仍可依法离开，交接义务和讨薪是两回事，公司不能以你不交接为由继续扣工资。必要时向劳动监察大队投诉，监察部门可责令单位限期支付，逾期不付还可要求加付赔偿金。

[律师回复] 结论：社保断缴后能不能补，主要看你断的是哪一段、以什么身份参保。大体分两种情况。第一种，你在单位上班期间单位应当缴却没缴，这种补缴责任在单位，单位要去社保经办机构补办申报手续，除了本金还可能产生滞纳金，个人不用背这个钱。第二种，你是以灵活就业人员自己参保，大多数城市现在不允许随意补缴中断的年限，一般只能从当前往后连续缴，不能往前补。所以第一步先搞清楚自己的参保身份和断缴原因。办理路径：带身份证、户口本，有单位的带劳动合同和工资凭证，去参保地的社保中心窗口咨询，他们能查到你具体断在哪年、能不能补、按什么基数补。各地政策差别很大，有的城市有阶段性补缴窗口，有的完全关掉，所以一定以当地社保局答复为准。别信网上代办补缴的广告，很多是骗局。

[律师回复] 你这种情况，关键看当年独生子女证是否合法有效。若证是依法办理，之后也未再生育，到了年龄就应按规定享受奖励待遇，不能仅因曾有两个孩子、一个夭折就拒发。先让经办机构出具书面不予办理理由，再向当地卫生健康局或人社局申请复核；还不处理，可提起行政复议或行政诉讼。保存好独生子女证、出生和死亡证明、户口本、退休材料。若证件被注销，可要求恢复或补办。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 两张工资卡本身不违规，但要是为了办低保而隐瞒真实收入或虚构材料，那就属于骗取低保待遇，轻则取消资格、退回已领款项，重则可能被处罚。低保认定看的是家庭实际收入和财产，不是看你有几张发薪账户。建议如实向村里或社区申报，别耍小聪明，否则得不偿失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。