新和县劳动纠纷律师

[律师回复] 1.劳动关系认定，若能证明双方不存在劳动关系，如员工为非全日制用工、劳务关系等，则无需支付双倍工资。需提供如合作协议、劳务报酬支付记录等证据. 2.时效问题，劳动争议仲裁时效为一年，各地起算方式不同。若员工入职超两年，可依超时效抗辩；即使未超两年，也可依具体时效规定，主张部分月份双倍工资请求超时效. 3.合同效力及替代证据，若有入职表、入职通知、offer等可替代劳动合同的文书，证明双方已明确主要劳动权利义务，可据此抗辩. 4.员工职责及过错，若员工岗位负责签署劳动合同却未签，可视其工作失误或故意；若能证明系员工原因不愿签合同，过错在员工，用人单位无需担责. 5.工资核算及证据，仔细核对员工主张的双倍工资计算基数与期限是否正确，查看是否包含不应计入的项目，如加班工资、奖金等，举证证明已支付的工资数额及构成. 6.调解协商，若证据和法律依据不足，可考虑与员工调解，在合理范围内减少赔偿金额，达成双方都能接受的解决方案.

[律师回复] 在这种情况下，您应首先明确与挖机老板和工地老板之间的法律关系，并采取相应的法律途径来维护自己的合法权益。您可以通过法律途径向挖机老板或工地老板追讨拖欠的工资。 分析 首先，您与挖机老板之间可能存在劳务关系或承揽合同关系。根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。这种关系适用于您按挖机老板的要求完成工作并应获得报酬的情形。 其次，您与工地老板之间的法律关系需要进一步明确。如果工地老板是挖机老板的上级或合作方，您与工地老板之间可能并不存在直接的合同关系。因此，您应首先向挖机老板追讨工资。在【（2021）浙0521民初4696号】案中，法院支持了挖机驾驶员向雇主追讨劳务报酬的请求，表明此类劳务关系受法律保护。 根据《中华人民共和国劳动法（2018修正）》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，您有权要求挖机老板支付拖欠的工资。 如果挖机老板拒绝支付，您可以采取以下措施： 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。 向法院提起诉讼：如果仲裁不成或对仲裁结果不服，您可以向人民法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。在【（2024）新4028民初260号】案中，法院支持了原告要求被告支付劳务费的请求，表明通过法律途径追讨工资是可行的。 此外，您还可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促挖机老板支付工资。 综上所述，您应积极收集证据，如工作记录、工资约定等，通过法律途径维护自己的合法权益。

[律师回复] 1.向劳动监察部门投诉， 农民工可以收集如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令施工队老板限期支付工资。如果逾期不支付，根据《保障农民工工资支付条例》，劳动监察部门可以责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。 2.向公安机关报案， 如果老板是以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方法骗取工资款，这种行为可能涉嫌诈骗犯罪。农民工可以携带相关证据材料，如转账记录、收款凭证、相关协议等向公安机关报案。公安机关会根据具体情况进行调查，一旦认定构成犯罪，将依法追究老板的刑事责任。 3.向工会组织求助，工会组织可以为农民工提供法律咨询服务，帮助农民工与施工队老板进行协商调解，督促老板尽快支付工资。工会也可以代表农民工与相关部门沟通协调，维护农民工的合法权益。 4.法律诉讼，农民工还可以向人民法院提起诉讼，要求施工队老板支付工资。在诉讼过程中，之前收集的各种证据将起到关键作用。法院会根据事实和法律规定作出判决，若老板拒不执行判决，农民工可以申请强制执行。

[律师回复] 可以通过法律途径追讨工资，包括申请劳动仲裁和提起民事诉讼。在某些情况下，发包方或分包方可能需要承担连带责任。小包老板是不具备用人单位资格的，如拖欠或克扣劳动者工资，根据法律规定发包方的用人单位应当先支付工资，然后依法向承包人追偿。这一规定为工人提供了一个追讨工资的法律途径，即使直接雇佣他们的小包老板不支付工资，工人仍可以要求发包方先行支付工资。

[律师回复] 1. 要求支付工资：你已经工作了大概7天，老板有义务按照约定支付你相应的工资。 2. 协商沟通：尝试心平气和地和老板再次沟通，说明你对这份工作很重视，希望能够继续留下来工作。 3.保留证据：在这个过程中，要注意保留好能证明你在这家烤肉店工作的证据，比如劳动合同、上班打卡记录、工作时的照片、与同事或老板的聊天记录等。 4.寻求劳动监察部门帮助：如果老板拒绝支付工资或者沟通后无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为，支付你应得的工资。