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董红欣律师
执业认证
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擅长: 知识产权、婚姻家庭、劳动纠纷
主办律师
河北北华...事务所
董红欣律师系河北北华律师事务所一名专职律师,高级劳动关系管理师、企业合规师、被评为石家庄市2023年度“优秀律师”。董红欣律师对劳动争议、婚姻家事、民间借贷、保险合同、公司法业务、知识产权业务领域有深入的研习和探讨,拥有扎实的法律知识和诉讼技能,具备良好的沟通能力和案件分析能力,在办案过程中积累了一定的司法办案经验,帮助当事人维护合法权益,得到了当事人的认可。
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吕显超律师
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擅长: 建设工程纠纷、债权债务、劳动纠纷
河北北华...事务所
吕显超律师,现系河北北华律师事务所专职律师,曾多年担任大型国企法务部门负责人。法律专业与土木工程专业双本科学历,中共党员。吕律师具有扎实的法学功底,丰富的办案经验,具有较强的逻辑分析能力和判断能力,做事勤奋严谨、细致周到,同时富有责任心和正义感。吕律师在劳动争议、建设工程纠纷、合同纠纷、一般债权债务纠纷、交通事故纠纷、婚姻继承纠纷、人身损害纠纷、民间借贷纠纷、刑事辩护、企业法律顾问等方面积累了较多的成功经验,最大化的维护了当事人的合法权益,受到当事人的广泛赞誉和高度认可。
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新华区工资福利律师精选咨询
工地老板欠工资3年没给,能要回来吗
[律师回复]有欠条吗?建议来电详询或者添加-V-X-,(一六六三一零三零零七六),描述详细情况
王菲等
4
名律师已解答
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私人老板没签合同 然后最后一个月工资也没有给
[律师回复]已完成专业的法律研究备忘录 可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决,并有权要求支付未签订劳动合同的二倍工资。 分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以通过以下步骤解决问题: 协商:首先尝试与老板协商,要求支付拖欠的工资。 调解:如果协商无果,可以向调解组织申请调解。 仲裁:调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 诉讼:对仲裁结果不满的,可以向人民法院提起诉讼。 此外,劳动者可以收集其他能证明存在劳动关系的材料,如工资支付凭证、考勤记录等,向劳动局投诉或申请劳动仲裁。根据《四川省高级人民法院民事审判第一庭关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》的通知第八十二条,如果用人单位未能证明劳动者拒绝签订劳动合同或存在其他不可归责于用人单位的原因,劳动者有权要求支付未签订劳动合同的二倍工资。
李长青等
2
名律师已解答
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您好,劳动合同不到期,被辞退的,工资怎么赔偿才算合理?
[律师回复]、你好,如果公司存在违法行为,可以申请劳动仲裁,主张补偿或者赔偿,干多久了?劳动争议问题比较复杂,需要综合详细情况分析,建议来电详询或者添加-V-X-,(一六六三一零三零零七六),描述详细情况。
王菲等
2
名律师已解答
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工地干活老板欠钱不还,去年欠钱至今没给各种理由推脱
[律师回复]您好,可以详细沟通186-1180-1401
王雨昕等
2
名律师已解答
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公司只要长期工,但老板没说明要延两个月发工资,干了一个月了辞..
[律师回复]公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由,劳动者可以依法维权。 分析 根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定,用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,应当向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。 劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定,“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 在本案例中,公司未说明延期支付工资的正当理由,且劳动者已经辞职,公司仍未支付工资,属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权: 向公司提出正式书面要求,要求支付拖欠的工资。 如果公司仍不支付,可以向当地劳动监察部门投诉,要求其介入调查。 通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资。 如果劳动仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼,要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。
李长青等
1
名律师已解答
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新华区工资福利律师精选解答
病假期间能否随意扣工资
公司有权因员工病假期间未完成工作而扣除绩效工资。正常工作期间,员工可全额享有绩效奖金。病假期间,工资不能低于最低工资80%的标准,但不包括基本工资。绩效奖金会根据工作贡献酌情调整。
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工资低于最低工资标准,是否违法
员工工资应不低于国家最低薪酬准则,如低于此标准,员工可向劳动行政监管部门举报。核实后,用人单位需补足欠薪,逾期未补则需支付50%-100%的补偿金作为惩罚。
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劳动者给用人单位造成损失,会扣工资赔偿吗
在遵守劳动法的前提下,雇主可通过劳动合同要求员工赔偿,赔偿可直接支付或从工资中扣除,但每月扣除额不得超过工资20%。重要的是,扣除后员工薪资不得低于法定最低工资标准。
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劳动者造成损失必须扣工资赔偿吗
在法律允许范围内,职工因过失导致雇主损失,不必强制通过薪资扣除赔偿。赔偿可通过劳务合同条款执行,可选择一次性支付或从工资中扣除。但扣除比例不得超过员工月工资的20%,且扣除后工资不得低于法定最低工资标准。
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老板故意拖欠工资怎么办
劳动者面对欠薪,可向劳动监察机构投诉;投诉成立后,雇主须限时支付欠薪,逾期将面临额外50%-100%的赔偿。若协商无果,可诉诸劳动仲裁机构,申请强制执行。
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婚姻家庭
围绕婚姻、家庭,夫妻之间以及家庭之间产生的纠纷
刑事辩护
针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
劳动纠纷
劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
交通事故
交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
行政类
行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
涉外专长
涉及国外的纠纷、法律规定
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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