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到公司上班三个月了,工资一个月都没发,劳动合同没签
[律师回复]根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关实施条例,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同且未支付工资的行为是违法的。劳动者有权要求用人单位支付未支付的工资,并且在一定条件下还可以要求支付二倍的工资作为赔偿。 分析 首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立。 其次,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 再次,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。 最后,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。 综上所述,如果您已经到公司上班三个月,且未签订劳动合同也未发放工资,您可以首先与用人单位协商解决。如果协商无果,您有权向当地劳动行政部门投诉或直接提起劳动仲裁,要求支付未发放的工资和二倍工资作为赔偿。
李长青等
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名律师已解答
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你好,我们公司突然要搞绩效考核,因为绩效考核结果没有出来,不..
[律师回复]可以以不发工资为由被迫离职,要求经济补偿金
张东生等
2
名律师已解答
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保安公司欠我工资不给
[律师回复]如果保安公司拖欠您的工资,您可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼的方式维护自己的权益。 分析 面对保安公司拖欠工资的情况,您可以采取以下步骤进行维权: 1. 收集证据:准备与用人单位之间的劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证据。 2. 向劳动监察部门投诉:您可以首先尝试通过电话或书面形式向当地劳动监察大队投诉,根据《劳动保障监察条例》,劳动监察机关有权依法对用人单位进行监督检查。 3. 申请劳动仲裁:如果通过劳动监察部门投诉未能解决问题,您可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付拖欠的工资。 4. 提起诉讼:如果仲裁结果不满意或用人单位不执行仲裁裁决,您可以向人民法院提起诉讼,依法维护自己的权益。 根据《劳动合同法》第三十条和第八十五条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,逾期不支付的,应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 此外,《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》规定,以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的,具有特定情形的,可认定为拒不支付劳动报酬罪。 综上所述,您有多种途径可以追求自己的权益,建议首先尝试通过和平协商解决问题,如果无效,则可以依法采取上述措施。
李长青等
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名律师已解答
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我们公司是做门窗的,试用期7天然后干完7天有工资,没干完没有..
[律师回复]你好,具体情况可以电话沟通
陈渊博等
1
名律师已解答
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和一家单位签订了培训协议约定服务期2年,但期间因单位未支付法..
[律师回复]回答 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定,如果因用人单位违反劳动法规定(如未支付法定节假日三倍工资)导致劳动者解除劳动合同,劳动者不需支付违约金。 分析 在《中华人民共和国劳动合同法》中,第二十二条规定了用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。然而,该法律同时规定了劳动者在某些情况下可以解除劳动合同而不需承担违约金。 首先,根据《劳动合同法》第三十八条的规定,劳动者在以下情况下可以解除劳动合同:用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等。如果用人单位未支付法定节假日三倍工资,这属于未按照劳动法规定支付劳动报酬的情形,劳动者有权解除劳动合同。 其次,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条的规定,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。 因此,如果因用人单位未支付法定节假日三倍工资等违反劳动法规定的行为导致劳动者解除劳动合同,根据上述法律规定,劳动者不需支付违约金
李长青等
1
名律师已解答
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律图普法图文
工作没签劳动合同不发工资怎么办
要证明劳务关系及欠薪金额,需准备劳动合同、薪资文件等。若无合同,可用工作证件、招聘表格、出勤记录、证人证言、录音等作为证据。恶意欠薪应支付全额薪资及25%的经济补偿金。建议先友好协商,不成可投诉或仲裁。对仲裁结果不满,可在15日内起诉。
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不签劳动合同不发工资怎么办
要证明劳动关系和欠薪,可用劳动合同、工资记录等。若无合同,工作证、出勤记录、同事证言等也可。欠薪不仅要全额支付,还需支付25%的经济补偿金。先尝试与雇主协商,无果则向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满,可在15日内向法院起诉。
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试用期被裁员有赔偿吗
员工试用期内如不符合录用条件被解雇,无权获得经济补偿。试用期后证实符合录用条件再辞退,需按法律规定支付经济补偿。补偿金额根据服务年限计算,满一年支付一个月工资,满六个月不足一年按一年计算,不足六个月支付半个月工资。
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收入税收标准2024
员工月薪在5000-8000元需缴纳3%个税,8000-17000元需缴纳10%,17000-30000元需缴纳20%,30000-40000元需缴纳25%,40000-60000元需缴纳30%,60000-85000元需缴纳35%,85000元以上需缴纳45%的个税。
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税前工资包括自己社保
税务处理上,税前工资通常不包含单位代扣代缴的税费和社保费,而是员工薪资总额减去个人社保费后的余额,还需考虑税款和其他保险费用。建议向用人单位咨询以获取准确信息。
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