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新乐市劳动关系律师精选咨询
在公司工作了14年8个月现在公司裁员能得到多少个月的补偿
[律师回复]已完成专业的法律研究备忘录 您可以获得12个月的经济补偿。 分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二) 第四十七条 第二款也规定,经济补偿的最高支付年限为十二年。劳动者工作时间跨越劳动合同法实施之日,依法计算的工作年限超过十二年的,经济补偿金最多支付十二个月工资。 综上所述,尽管您在公司工作了14年8个月,但根据法律规定,经济补偿的最高支付年限为十二年,因此您可以获得12个月的经济补偿。
李长青等
4
名律师已解答
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医疗参保证明可以做为劳动关系的依据吗?
[律师回复]一般可以,最好有其他材料辅证,具体赔偿细节需要结合其他情况综合判断,建议来电详询或者添加-V-X-,(一六六三一零三零零七六),描述详细情况
王菲等
2
名律师已解答
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企业破产重整投资人不支付解除合同职工补偿金
[律师回复]您好,现在到哪个阶段了呢?具体情况您可以电话联系
李双双等
1
名律师已解答
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公司下属企业被外包,员工不让回原公司
[律师回复]你好,这种情况可以要求支付经济补偿金或者赔偿金
赵苏芹等
1
名律师已解答
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您好,当暑假工,公司向我们索要管理费,如何要回来?
[律师回复]你好,公司收取管理费是不合法的,你们可以到当地的劳动监察大队投诉
赵苏芹等
1
名律师已解答
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新乐市劳动关系律师精选解答
企业拆迁职工赔偿应如何进行
企业拆迁中,经济补偿按服务年限计算,满一年一月工资,不满半年补偿半个月。有限责任公司和股份有限公司需经股东大会或董事会决定,法定代表人代表签署协议。合伙企业由合伙人协商决定,经过改革的企业由董事会或清算组负责人签字。特殊情况由主管部门主导,公告停业的由清算小组负责。
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单位解除劳动合同,应如何进行赔偿
派遣机构解除劳动合约须遵循《民法典》第47条:支付两倍法定经济补偿,计算方式为在职年限,每满一年按月工资补偿,不满半年给半个月;六个月至一年按一年计。
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退休返聘人员是否有权签订劳动合同
退休返聘员工与雇主的关系本质上是劳务关系,而非劳动关系,他们不能签劳动合同,须签劳务合同。涉及享受养老金或退休津贴的应聘者引发的劳资纠纷,法院会判定为劳务关系纠纷进行裁决。
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被判拘役的员工,企业该如何处理
雇员被法律判定承担刑事责任,如被起诉、获刑或免刑,用人单位可依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同。特别是对于拘役及三年以下有期徒刑(缓期执行)的情况,雇主有解约权。此规定基于最高法《关于劳动法执行意见》。
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股份有限公司解散时员工是否有补偿
在中国,股份有限公司解散时,员工依法享有经济补偿。补偿根据工龄计算:每工作满一年,补偿一个月基本工资;不满六个月算半年,补偿半个月;六个月至一年按一年计。雇主在营业执照被吊销或主动解散等情况下需承担此责任。
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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