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新乐市劳动仲裁律师精选咨询
我有个劳动仲裁已经立案了 8 月份开庭想找一名律师,
[律师回复]可以找个律师代理开庭
张东生等
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名律师已解答
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有个劳动仲裁官司,8 月初开庭,需要一名律师,试用期 3 个..
[律师回复]描述下基本情况,你是单位方还是劳动者?
李长青等
3
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劳动仲裁,我是企业
[律师回复]企业在劳动仲裁中应注意合规管理和风险防控,积极应对劳动争议,合理分配证明责任。 分析 企业在面对劳动仲裁时,首先需要了解和遵守《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议协商调解规定》等相关法律法规,确保企业的用工管理和劳动争议处理机制的合法性。 1. 劳动争议调解:企业应建立劳资沟通对话机制,通过企业劳动争议调解委员会等渠道,积极响应和处理劳动者的诉求和争议,尽可能通过调解解决争议。 2. 仲裁申请:如果调解未能解决争议,劳动者可能会申请劳动仲裁。企业应注意仲裁时效的规定,一般为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况下,如员工信访等,可能导致时效中断。 3. 证明责任:在劳动仲裁中,与争议事项有关的事实,特别是用人单位作出的解除劳动合同、减少劳动报酬等决定,用人单位负有举证责任。企业应准备充分的证据材料,包括劳动合同、工资支付记录、规章制度等,以证明其决定的合法性。 4. 风险防控:企业应注重劳动用工管理的合规性,避免因违反劳动法律法规而引发的劳动争议。同时,企业应对劳动仲裁案件的处理采取积极态度,通过合理的和解、调解等方式,化解矛盾,避免不利的“示范效应”。 5. 劳务派遣用工:如果使用劳务派遣用工,企业也可能承担连带责任。因此,企业在使用劳务派遣用工时,应确保派遣单位的合法性,及时支付工资、社会保险等,避免因派遣单位的违法行为而承担责任。 总之,企业在劳动仲裁中应注重法律风险的防控,合理分配证明责任,积极应对劳动争议,以维护企业和劳动者的合法权益。
李长青等
2
名律师已解答
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劳务纠纷仲裁联系哪里
[律师回复]描述下基本情况,稍后给你解答
李长青等
1
名律师已解答
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北京大兴区亦庄,怎么劳动仲裁
[律师回复]啊低洼地驱动器我吊带袜期待期待期待无期
王雨昕等
1
名律师已解答
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新乐市劳动仲裁律师精选解答
劳动仲裁的收费标准一般是怎样的
依照现行法规,劳动争议仲裁无需支付费用,但进入司法诉讼阶段则需支付每宗案件十元的诉讼费用。调解达成和解或撤诉可减免受理费,简易程序审理的案件可享受受理费用减半的优待。因此,贵司应尽量避免进入司法诉讼阶段以减少费用支出。
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几百块的劳动纠纷能否申请劳动仲裁
劳动仲裁适用于雇佣双方因工作权益、义务或事务产生争议时。它是通过仲裁机构根据申诉裁决争议事实和责任,具有法律效力,是解决劳动纠纷的有效手段。无论哪方有争议,均有权申请仲裁。
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劳动仲裁时效过期后会有哪些后果
常规情况下,劳动者权益被侵害满一年未申请劳动仲裁将面临时效抗辩,请求可能不被支持。但只要时效遭遇中断(如主动主张权益、用人单位同意履行义务)或暂停(因不可抗力等),即使超过时限,仍有申诉机会。在劳动关系存续期间,关于工资报酬的纠纷不受时效限制,劳动者可随时申请。然而,劳动关系终止后必须在一年内提出仲裁。
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农民工讨薪,哪个部门最有效
劳动者可通过多种途径维权:向劳动监察大队投诉违规行为,如拖欠薪资;当协商无果时,可提交劳务仲裁;持欠条者可直接民事诉讼;对仲裁或判决不满,可申请强制执行,期限届满两年后可再申请。若遇拖欠工资,可申请支付令,法院将督促支付。这些都是高效追讨劳动权益的方式。
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领导侮辱员工能否进行劳动仲裁
尽管领导对员工的辱骂不构成自动劳动仲裁条件,受害者可向公安报案,收集证据并寻求法律制裁。劳动仲裁适用于确认劳动关系、合同纠纷、解雇争议、工作权益和薪酬问题等。若遇到试用期暴力强迫劳动、低于约定待遇等情况,劳动者有权随时解除合同。警方可能给予涉事者行政处罚,严重违法则会启动刑事诉讼。
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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税务类纠纷
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围绕互联网而产生的纠纷
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