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新荣区劳动纠纷律师精选咨询
劳动官司如何收费?
[律师回复] 具体得看案情情况,和复杂程度
韩超律师等
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名律师已解答
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劳动合同到期不续签劳动合同,?
[律师回复] 不续约的。可以主张经济补偿金的
李勇律师等
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名律师已解答
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劳动合同到期后,用人单位不续签劳动合同了,而是签劳动补充协议,工人可以要补偿吗?
[律师回复] 劳动合同期满后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。?1 ?经济补偿的标准?是每工作满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍,经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍计算,并且最高支付年限不超过十二年。 ?支付经济补偿的条件?是,如果用人单位维持或者提高了原来劳动条件,而劳动者不愿意续签的,则无需支付经济补偿;如果用人单位降低了劳动条件,劳动者不续签的,则需支付经济补偿。
李勇律师等
2
名律师已解答
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在一家私人酒店上班腰扭着了上不了班了,怎么办?
[律师回复] 这种情况 主张病假待遇 明确
李勇律师等
2
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男,74年,2022年交的灵活就业,到六十三才够十五年,到时还要延长交费吗?
[律师回复] 不需要延长 这种情况 累计缴纳15年 就可以了
李勇律师等
2
名律师已解答
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新荣区劳动纠纷律师精选解答
竞业限制补偿标准有上线标准吗
现行法律未明文规定竞业限制补偿标准,但通常应合理保障劳动者基本生活和就业权。补偿需考虑薪资、限制范围、期限及经济状况,一般不低于离职前月薪30%,或按最低工资标准执行,高约定合法有效。
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合同到期自己离职有补偿吗
通常合同期满辞职,若雇主按原条件或更优续签而您拒绝,则无经济补偿。若雇主降条件致您辞职,则应按工作年数支付经济补偿,每满一年补偿一月工资,六个月以上按一年计,不足则补半月。
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工资1800违约金一般是多少
违约金的设定不仅依据员工薪资。按我国劳动法规定,仅两种情况用人单位可与劳动者约定违约金:一是培训服务期条款中,金额不得超实际培训费;二是竞业限制条款中,具体数额需双方协商并遵循公平原则。非此两种情况,违约金约定无效。因此,仅凭月薪1800元无法确定违约金,需结合具体条款和事实判断。
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如果签的劳动合同不合理怎么办有效吗
劳动合同不合理不必然全失效,需综合考量多种因素。若条款与法规相抵触,如薪酬低于法定标准,则无效。个别条款如工作环境、薪资待遇等明显不公,劳动者可与雇主协商变更,不成可向监察部门申诉或仲裁。若劳动者明知不合理仍签约且未受欺骗、恐吓,或视为默许。评估合同效力需全面调查实体内容及签约实际状况。
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合同到期如何离职
合同到期时离职较简便。需提前按合同约定或合理时间通知雇主不续签。合同期满当日,完成交接工作,归还用品,完成任务。离职时有权要求雇主开具离职证明,核实结算薪酬奖金,提出未休年假补偿要求。若雇主违法如拖欠工资、未缴社保等,可依法维权。
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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