信宜市工伤认定律师

在我国法律体系中，工伤认定依据三大标准：事故发生原因、伤亡时空范围、与用人单位的管理关系。其中，因工作引发的殴打事件需明确工作原因，且与工作有直接关联才可能认定为工伤。私人恩怨所致难被认定。须经法务部门全面审查，结合客观事实、法律规定及举证材料综合判断殴打是否属工伤。

工地轻伤能否获工伤赔偿需视情况。若伤害发生在工作时段、区域且因履行职务，常可认定为工伤，获医疗、误工、护理等赔偿。工伤认定需按规定流程，由单位或员工向社保部门申请，提供相关证明，逾期可由员工等申请。关键在工伤认定。