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单位组织体育活动受伤是否算工伤

最新修订 | 2024-11-24
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律师解析
通常情况下,企业或单位组织的体育竞赛和活动,假设这些都是用以维护单位的经济效益以及促进员工福利的话,那么参与者在此类活动中所产生的伤害便被视为工伤处理。
然而,倘若此类活动完全出自个人意愿参加,与职业技能训练没有任何关系,并且单位并未从活动费用上直接受益,此时要认定为工伤可能会遇到一些困难。
因此,对于这一问题的判断,核心因素在于员工的损伤与日常工作是否具有明显的紧密关联。
当员工在这类活动中受到了损伤时,应该立即向所在单位进行汇报,并妥善保存相关证据材料,例如活动的通告文件、现场的拍照记录、就医的病历资料等等。
假如单位对当事人的伤势持有不同看法,那么员工方面可以在事故发生后的一年之内,向当地的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。
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