西区劳动保障律师

女性员工在产假期间，如已缴纳生育保险，可领取生育津贴作为正常薪酬，单位无需额外发放薪资。若单位未及时缴纳生育保险，需承担产假期间工作薪资。如单位缴纳的孕育保险费用低于女员工上一年度平均薪酬，导致生育津贴低于基本工资，单位需进行差额补偿。

在中国，劳务派遣员工享有年假的权利。一般情况下，劳务派遣员工在连续服务时间超过十二个月后，即可享受年假。申请年假时，劳务派遣员工通常需要直接向劳务派遣机构提出申请，然后由该机构负责与用工单位协调安排工作。

劳务合同通常会规定年假事项，若未明确规定，根据法规，劳动者连续工作满一年即可享受当年带薪年休假。劳务人员亦享有年休假权利。因此，劳务人员应了解自身权益，确保获得应有休假。

当劳务协议员工因疾病或非职业伤害需暂停工作接受治疗时，企业会根据其在职时间和服务年限，给予3至24个月不等的医疗假期，保障其工作权益与治疗需求的平衡。

若雇主未给予合理公休，你有权投诉劳动部门。擅自变更或取消年假属违法行为，未批准的年假须按法定3倍工资支付。但单位可依据生产需求和员工意愿调整年假，需合法合规。