西区劳动合同律师

中国劳动法规定，试用期长度根据劳动合同年限：短期合同（3个月以上1年以下）试用期不超过1个月；中长期合同（1-3年）不超过2个月；长期合同（3年以上，含固定及无固定期限）试用期不超过6个月。

入职协议书需包含雇主信息（名称、地址及负责人）、员工信息（姓名、住址、证件号）、劳动合同期限、工作内容、工作时间与休假规则、工资待遇及社保缴纳说明，以及劳动保护、环境安全和职业危害防范措施，具备同等法律效力。

企业主动不续订劳动合同需对员工提供赔偿，赔偿金额按服务年限计算，每满一年增一个月薪。若员工拒签且企业愿提高条件续约，员工拒签则企业无需赔偿。

在面对无具体内容的"白纸"劳动合同时，您有权索要公正的补偿。一份完整合同应明确标明：期限、职责、工作地点、时间安排及休息制度、薪酬福利、社保保障、安全防护和职业风险防范等内容，否则视为未签订。

建立劳动关系需遵循五项基本原则：合法性、公正公平、自由意愿、协商共识及诚实守信。所有合同须依法制定，具有约束力，雇主与劳动者均需履行劳动合同中规定的义务。