西区劳务派遣律师

派遣制员工与派遣公司存在雇佣关系，由劳务公司发放薪资，但实际上派遣单位需负责。劳务派遣协议需明确工作形式、地点、人数、薪酬（含同工同酬）、社保、工作时间、福利待遇、劳动安全、培训、经济补偿、协议期限、服务费用支付、违规后果及适用法规等内容，以确保权益和责任清晰。

劳务派遣员工在特定情境下，有权成为工会成员。他们是雇主通过劳务机构安排到非关键岗位工作的员工，工会的存在旨在维护员工权益，劳务派遣员工借此可提升自我保护能力。

劳务用工合同是劳务派遣公司与用人单位间的协议，约定派遣岗位、人员数量和时限等详细内容。核心是劳务派遣公司为用人单位提供临时或特定岗位的员工，通过签订正式协议执行。

签订临时工劳务派遣协议需注意：明确派遣公司签署劳动合同的责任，规定其社保缴纳义务及法律责任，防止欠缴或扣薪；规定派遣公司支付工资的日期和禁止擅自扣款；详述派遣员工的遣送和返回条件，保障合同执行权益。

在劳务派遣制度下，雇主需提供充分的法定辞退原因才能解聘派遣员工，否则需给予经济补偿。劳务派遣机构需传达详细条款给员工，不得克扣或截留员工薪酬，也不得向员工收取额外费用。