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4
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黄蓉蓉律师
执业认证
平台保障
擅长: 交通事故、法律顾问、婚姻家庭
5.0分
执业:
8年
主办律师
黄蓉蓉律师自2014年起进入律师行业工作,至今执业于北京市隆安(昆明)律师事务所。其具备扎实的理论功底,自工作以来承办过众多民商事案件,具有丰富的实务经验。以维护当事人最大利益为宗旨,积极为当事人规避法律风险、减少经济损失。工作期间服务于多家顾问单位,对公司日常经营、管理风险有较好把控,能全方位为公司决策提供法律根据、出具法律意见,有效减少公司诉讼风险。专长领域:婚姻家庭、民间借贷、交通事故、合同事务、劳动纠纷、常年法律顾问等。
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段龙娜律师
执业认证
平台保障
擅长: 交通事故、刑事辩护、债权债务
执业:
4年
主办律师
云南泊江...事务所
段龙娜,云南泊江律师事务所专职律师,擅长处理合同纠纷、机动车交通事故责任纠纷、劳动人事争议纠纷、人身损害纠纷、婚姻家庭与金融房地产纠纷等民商事案件。坚持真诚待人的原则,倾注全部精力为当事人提供准确、全面、高效的法律服务。为委托人、顾问单位做好事前防范、事中执行、事后及时采取救济措施的法律风险防控工作。
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袁晗律师
执业认证
平台保障
擅长: 合同事务、建设工程纠纷、债权债务
5.0分
服务:
213人
主办律师
袁晗律师,云南维济律师事务所,毕业于“五院四系”中南财经政法大学,法学理论功底扎实,执业4年期间作为主办律师,承办多起民商事重大案件(建设工程、拆迁纠纷、侵权纠纷)。以维护当事人最大利益为宗旨,积极为当事人规避法律风险、减少经济损失。工作期间服务于多家国企及民企顾问单位,对公司日常经营、管理风险有较好把控,能全方位为公司决策提供法律根据、出具法律意见,有效减少公司诉讼风险。专长领域:建设工程、合同纠纷、婚姻家庭、债权债务、公司股权、PPP。
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杨依琳律师
执业认证
平台保障
擅长: 合同事务、婚姻家庭、刑事辩护
主办律师
云南鸿业...事务所
杨依琳律师,法学本科,曾供职于法院系统五年,法律从业经历丰富,理论功底扎实。工作以来承办过众多民商事案件、刑事案件,具有丰富的实务经验。以维护当事人最大利益为宗旨。工作期间服务于多家顾问单位,对公司日常经营、管理风险有较好把控,能全方位为公司决策提供法律根据、出具法律意见,有效减少公司诉讼风险。专长领域:合同纠纷、劳动仲裁、婚姻家庭、交通事故、刑事辩护。
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周颖律师
执业认证
平台保障
擅长: 刑事辩护、债权债务、合同事务
5.0分
主办律师
云南兴滇...事务所
周颖律师自2019年起进入律师行业工作,2018年通过国家司法考试后,至今执业于云南兴滇律师事务所。其具备扎实的理论功底,自工作以来承办过众多民商事案件、刑事案件,具有丰富的实务经验。以维护当事人最大利益为宗旨,积极为当事人规避法律风险、减少经济损失。工作期间服务于多家顾问单位,对公司日常经营、管理风险有较好把控,能全方位为公司决策提供法律根据、出具法律意见,有效减少公司诉讼风险。专长领域:合同纠纷、婚姻家庭、刑事辩护、债权债务。
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刘伟律师
执业认证
平台保障
擅长: 债权债务、刑事辩护、劳动纠纷
5.0分
执业:
6年
高级合伙人
刘伟律师,法学本科,曾供职于公安系统,执业经历丰富,理论功底扎实。自执业以来,参与办理了多起民商事案件(合同、房屋拆迁、建设工程、矿权、股权转让、民间借贷等)、劳动争议案件及非诉项目,积累了比较丰富的民商事及刑事实务经验。刘伟律师在工作中一直秉承“当事人合法利益最大化”的执业理念,以勤恳负责的工作态度、良好的职业操守、娴熟的业务技能、灵活的办案方式,为企业单位及个人提供优质、高效、快捷的法律服务。以维护当事人最大利益为宗旨,积极为当事人规避法律风险、减少经济损失。工作期间服务于多家顾问单位,对公司日常经营、管理风险有较好把控,能全方位为公司决策提供法律根据、出具法律意见,有效减少公司诉讼风险。
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劳务派遣被用人单位辞退,好像是公司和用人单位合同到期了,但是..
[律师回复]你好,单位属于违法解除,可以要求单位进行赔偿的。
唐晓峰等
2
名律师已解答
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可以帮忙看一下,合同中带有派遣两字是属于劳务派遣合同吗?
[律师回复]你好,可以发过来看看
周正偓等
1
名律师已解答
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律图普法图文
劳务派遣的注意事项有哪些
劳务派遣须知:劳务派遣单位必须与被派遣员工签订正式劳动合同,并在与用工单位签订劳务派遣协议后,方可进行派遣。劳务派遣单位有义务向被派遣员工详细解释劳务派遣协议的各项条款内容,确保员工的知情权和权益不受损害。在派遣过程中,劳务派遣单位与用工单位应共同保障被派遣员工的合法权益,遵守国家相关法律法规。
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物业公司可以做劳务派遣业务吗
当物业公司派遣员工到实际用工单位工作,并签有劳务派遣合作协议时,该情形应视为劳务派遣。但若无此协议,员工仍在原单位工作,则不应视为劳务派遣,而应按照劳动合同用工模式进行管理和规范。这种区分有助于明确用工性质,确保员工权益得到妥善保障,同时也有助于企业合规用工,避免法律风险。因此,物业公司应根据实际情况,合理选择用工模式,确保用工行为符合法律法规要求。
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在劳务派遣中连带责任是什么
劳务派遣问题中,用工单位需承担的连带责任有五个方面:劳动报酬、加班费、奖金等福利待遇、解除或终止劳动合同的经济补偿金或赔偿金、社会保险以及工伤争议。若劳务派遣单位未能履行义务或由于实际用工单位原因导致损失,两者需共同承担连带赔偿责任。
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劳务派遣签劳务合同合法吗
劳动力派遣合同是实际雇佣方与派遣公司签署的协议,由派遣公司招募并派遣员工。合同有效期通常至少两年,明确雇主、派遣期和工作岗位等。派遣机构与劳动者签订至少两年定期合同,按月支付薪酬;无工作时,按最低工资标准支付报酬。全程依法合规。
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劳务派遣算哪个公司的员工
劳务派遣中,实际雇佣员工的单位是接收劳务派遣的单位,而非劳务派遣单位。被派遣劳动者的用人单位是劳务派遣单位,其有义务提供派遣服务,并与用工单位签订劳务派遣协议。劳务派遣单位与被派遣劳动者应建立至少两年的固定期限劳动合同关系。
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围绕婚姻、家庭,夫妻之间以及家庭之间产生的纠纷
刑事辩护
针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
劳动纠纷
劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
交通事故
交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
行政类
行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
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著作权、专利权和商标权的相关法律法规
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因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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涉及国外的纠纷、法律规定
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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