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张海玲律师 执业认证平台保障

擅长：刑事辩护、债权债务、婚姻家庭

5.0分服务：9621人执业：8年

张海玲律师，毕业于扬州大学法学专业，现于浙江北干律师事务所执业。自从事律师行业以来，秉承诚信、高效的法律服务理念，成功办理了大量诉讼案件，尽全力保障当事人的合法权益。业务范畴：办理债权债务纠纷、婚姻家庭、交通事故、劳动纠纷等各类诉讼业务及代写法律文书、合同起草和法律风险的防范审查。张海玲律师咨询电话：13588402377（微信）

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萧山区工伤纠纷律师精选咨询

能请问关于工伤赔偿吗？

[律师回复] 你好，可以的，可以具体说一下

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外包公司前的6个月试用期合同在上班4个半月的时候被告知公司经营不善要辞退员工怎么要求赔偿?

[律师回复] 你好，需要支付违法辞退的赔偿金，一个月的工资

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工地干活回家车祸?

[律师回复] 你好，如果是次要责任可以申请工伤认定的

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没有身份证号码能起诉吗?

[律师回复] 你好，有没有对方其他信息呢？是必须要提供身份信息的

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交通事故赔偿咨询?

[律师回复] 你好，可以的，有需要可以电话联系

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萧山区工伤纠纷律师精选解答

危险驾驶罪是否是工伤

工伤是职工在职期间因职业活动遭受的意外伤害或职业病。而危险驾驶罪是个人犯罪行为导致的交通事故，非正常工作环境下发生，不符合工伤定义。因此，危险驾驶罪不构成工伤。

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承包人专业劳务分包人工伤责任如何确定

劳务分包应严格遵循交给有资质单位的原则。在专业劳务分包过程中，若发生劳务人员工伤事故，由有资质的承包单位承担工伤保险责任。若引入无资质承包单位导致此类事故，同样由有资质承包单位担责。这是为了确保工人的权益得到保障，防止因分包单位无资质或管理不善导致的工伤事故无人负责的情况发生。

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工伤员工解除劳动合同如何进行维权

遭遇工伤后被解雇，劳动者可采取以下措施维权：首先，收集工伤证据；其次，向劳动监察部门举报并申请工伤认定；最后，若解雇违规，可提起劳动仲裁或诉讼。务必确保权益不受侵害。

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徐州病退需要什么条件

企业员工若因非工作原因并经医生诊断患有难以治愈的疾病，医疗期满后无法胜任原工作或承担新安排的任务，且被鉴定为一至四级伤残等级，可按规定申请病退。员工需提交相关医疗证明和伤残等级鉴定，经企业审核同意后，按程序办理病退手续。病退员工将享受相应的社会保险待遇和病退金。企业应依法保障员工的病退权益，确保员工在疾病困扰时得到合理安置和保障。

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员工受伤后不来上班怎么办

员工工伤康复后无法返岗，用人单位可发书面通知并评估调整职位。员工未如期到岗且已过停工留薪期，视为旷工，严重者或解除劳动关系。需休养者须持正规医院病假证明，否则须按时返岗。未申请病假且未返岗者，用人单位可按《劳动合同法》解聘。

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