杨陵区工资福利律师

[律师回复] 被裁员工资是否直接发放，要看单位和员工约定及以往发放习惯。一般来说，单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。若单位不直接发放，员工可先和单位沟通协商，要求及时支付工资。若协商不成，可通过仲裁等途径维护权益。

[律师回复] 员工干2天直接走了也应发工资。劳动者付出劳动，用人单位就该支付报酬。不过员工直接走若给单位造成损失，单位可要求赔偿。解决方案是先和员工协商，若员工行为未造成损失，正常结算2天工资；若有损失，从工资里扣除合理赔偿部分，但扣除后工资不能低于当地月最低工资标准。

[律师回复] 上班没打卡扣钱是否合法，得看单位规章制度有无明确规定且该制度合法合理。若单位有合法制度，扣钱可能合理；若没有，扣钱就不合法。遇到未打卡被扣钱，可先和单位沟通，说明未打卡原因争取解决；若沟通无果，可收集证据，如考勤记录、工资条等，通过劳动争议调解等途径维护权益。

[律师回复] 解除劳动合同后，员工经济补偿基数按应发工资算。应发工资指未扣除社保、税费等之前的工资总额。实发工资是扣除相关费用后的到手工资。若按实发工资算，员工权益会受损。所以经济补偿按应发工资算才合理合法。遇到这种情况，可按应发工资主张权益。

[律师回复] 公司拖欠工资，即便协议规定两个月不能辞职，你也能辞职。拖欠工资属于公司违法在先，协议中限制辞职的条款可能无效。你可书面通知公司解除劳动关系，然后通过法律手段维权，比如收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，去申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。