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魏振坤律师
执业认证
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擅长: 合同事务、债权债务、刑事辩护
5.0分
服务:
479人
执业:
4年
魏振坤律师,执业于山东思雅律师事务所,专业代理刑事、合同、婚姻、债权债务等法律事务。具有丰富办案经历,执业过程中能够很好的帮助委托人解决相关法律纠纷,并赢得了广大客户的好评。
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掩隐罪涉案金额8912元,收益100元,会判刑吗?
[律师回复] 会的,估计能判缓刑,案子要看具体的案情,情节,建议到律师事务所当面咨询处理
魏振坤律师
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诈骗现在已经到检察院了,问一下多久能到法院开庭审理?
[律师回复] 建议到律师事务所当面咨询处理,
魏振坤律师
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欠钱起诉后,进行的调解,约定2年还清。2年后未还清。还有法律效力吗?
[律师回复] 当时出的是调解书还是调解协议的司法确认,有没有法律文书
魏振坤律师
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您这边是曹县的律师吗?
[律师回复] 我是济宁的律师,有什么可以帮你的?
魏振坤律师
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父亲被人说二十年前向村委会借了15万,有借条,但是他确定没有借款行为,请问这个钱还需要还吗?
[律师回复] 借款的话是现金还是银行转账?如果是现金,村里应该有项目明细,如果是转账,应该有转账流水。再者已经经过20年,村委有没有向你父亲要过这笔钱?如果没有,可以让他们去法院起诉
魏振坤律师
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律图普法图文
公司业务转型不接受调岗是否属于劳动纠纷
企业业务转型导致员工调岗纷争,须从协议条款、法律法规、纠纷处理、法律援助多角度考量。员工应了解自身权利,选择适当措施,如沟通协商、调解、投诉举报和法律途径,解决劳动纠纷。需要法律援助可寻求所在地机构或律所协助。
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员工能否依法拒绝非本职工作的绩效考核
若绩效评估不公,员工可拒绝签署报告。绩效考核应公开透明,基于双向沟通达成共识,激发员工热情。员工如不满考核结果,可与主管沟通,寻求共识;如仍无法接受,可向人力资源部门提出申诉。绩效管理的真正目的在于提升员工绩效,而非简单奖惩。通过正确引导和沟通,员工更易接受绩效成绩,实现个人与组织的共同发展。
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上夜班期间让白天去公司开会怎么办
若在夜间轮值时收到白天参会的通知,建议先与上级沟通,说明情况并探讨替代方案。如无法避免,调整作息和日程,确保休息和准备时间。若情况频发,建议向人力资源部门反映,寻求更合理的安排。沟通是关键,确保高效完成任务。
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基层工会专职工作人员职责是什么
基层工会专职工会工作者主要承担以下任务:组织动员职工参与工会活动,维护职工权益,处理劳动纠纷,宣传工会政策,协调劳资关系,提供福利服务,以及参与企业决策与管理。职责可能因单位和工会实际情况而异,但总体目标是为职工争取利益,促进劳动关系和谐稳定,维护社会稳定。
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药店离职需要赔付三个月效期合法吗
员工离职若符合规定流程,则无需支付补偿。应先尝试与公司沟通,若无法达成共识,可寻求法律支持及仲裁。药品零售行业中,员工正常离职无需赔偿,但违反竞业限制或服务期协议则需支付违约金。劳动争议可通过员工关系调解委员会处理,调解失败则可在60天内申请仲裁。对仲裁结果不满,可在15天内提起诉讼。
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针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
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著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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涉及国外的纠纷、法律规定
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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