伊美区建设工程纠纷律师

[律师回复] 在这种情况下，您作为雇主，即使没有书面合同，口头协议也构成了雇佣关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，雇主对雇员在执行工作任务过程中受到的损害承担侵权责任，除非雇主能够证明损害是由雇员故意或重大过失造成的。您需要承担的责任和赔偿金额取决于多个因素，包括但不限于：1. 雇员是否遵守了安全操作规程。2. 您是否提供了必要的安全培训和防护设备。3. 雇员的伤害程度和后续治疗费用。4. 雇员因此次伤害导致的收入损失。具体赔偿金额需要根据实际损失和相关法律规定来确定，包括医疗费用、误工费、残疾赔偿等。建议您与受伤工人协商解决，如果协商不成，可以请求劳动仲裁或通过法院解决。同时，为了减少此类风险，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。