伊金霍洛旗工资福利律师

公司破产后，员工赔偿方案依据工作年限：满一年者获一个月工资赔偿；半年至一年按一年算，不满半年者补偿半个月工资。优先清偿顺序为：员工工资、社保、医保、抚恤金等法定权益，然后社会保险资金、税款，最后普通债权人。如财产不足，按比例分配。董事、高管工资参照职工平均工资。

公司破产时，首先清偿破产费用和共益债务。其次，按顺序支付职工工资（包括养老保险、医疗保险、补偿金）、社保欠款和税款。若财产不足，按比例分配。董事、监事和高管工资不得高于员工平均工资。

《中华人民共和国劳动法》规定，雇主须在每月结束后30日内全额支付工资，不得克扣或无故拖欠。"按月支付"涵盖月工资制和固定日期发放，逾期即构成薪酬拖欠违法。

在无劳动合同的情况下，劳动者遭遇欠薪可主张权益。若遇侵权，应向劳动行政部门申诉。证明劳动关系的关键证据包括工资支付凭证、社保记录、工作证、招工登记表、考勤记录等。其中，一至四项由单位提供举证。单位未履行义务时，劳动者可通过这些证据争取赔偿。

在解除劳动合同时，无论因协议还是法定原因（如孕期、疾病等），用人单位均须按员工在本单位的服务年限给予经济补偿，月工资以解除或终止前12个月平均工资为准。服务不满半年者补偿半个月工资，满半年不满一年按一年算。如员工工资超当地平均工资三倍，补偿亦以此标准执行。