永定区工资福利律师

[律师回复] 暑假工冒充长期工，只要实际干了活，公司就得付你这几天的工资，离职不影响已出勤部分的报酬。但冒充行为属于不诚信，公司可能拿这个说事，甚至主张你给造成损失，不过一般扣工资没依据。过两天想走，直接跟老板讲清楚，要求按实际工作天数结清。要是公司拿“冒充长期工”为由拒付或扣钱，你就明确告知会向劳动监察举报，或者去劳动仲裁。记住，工资是劳动报酬，不能因为离职方式就抹掉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。如果劳动者达到退休年龄后继续工作，单位应按照约定支付劳动报酬。如果单位未及时通知导致劳动者继续工作，应支付相应的工资。具体发放标准，可参照双方的劳动合同约定或当地的相关规定执行。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 当老板欠几百块钱一直不给时，你可以通过以下几种方式来解决： 协商解决 直接沟通 ：你可以选择一个合适的时间和地点，与老板面对面交流，诚恳地提醒他还欠你钱这件事。注意交流时要保持冷静和理智，避免情绪化的表达，以免引起不必要的冲突。例如，你可以说：“老板，之前您欠我的几百块钱，现在方便给我吗？我最近手头也有点紧。” 借助中间人 ：如果直接与老板沟通效果不佳，你可以找一个与老板关系比较好且中立的中间人，如其他同事，让他帮忙转达你的诉求，从中协调，促使老板还钱。 寻求劳动监察部门帮助 适用情况 ：如果这笔钱是劳动报酬，比如老板克扣的工资等，你可以向当地的劳动监察部门投诉。 投诉流程 ： - 准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条、聊天记录等能证明你与老板存在劳动关系以及老板欠款的证据材料。 - 前往当地劳动监察部门的办公地点，填写投诉表格，详细说明你的情况，包括老板的基本信息、欠款金额、事情经过等。 - 劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查核实，如果情况属实，他们会对老板进行督促整改，要求其支付所欠款项。 申请劳动仲裁 适用情况 ：对于劳动报酬争议，劳动仲裁也是一种有效的解决途径。 仲裁流程 ： - 准备仲裁申请书，在申请书中明确双方当事人的基本信息、仲裁请求（即要求老板支付欠款）以及事实和理由。 - 收集并整理好相关证据，除了前面提到的能证明劳动关系和欠款事实的证据外，还可以收集证人证言等。 - 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在审理过程中，你需要陈述自己的主张并提供证据，老板也会进行答辩。仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。 向法院起诉 适用情况 ：如果通过上述方式都无法解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼。无论是劳动报酬纠纷还是普通的欠款纠纷，只要有足够的证据，都可以通过法律途径维护自己的权益。 起诉流程 ： - 撰写起诉状，明确原告（你自己）和被告（老板）的基本信息、诉讼请求（要求老板支付欠款及可能产生的利息等）、事实和理由。 - 准备好相关证据，与申请劳动仲裁时所需证据类似。 - 向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料。法院受理后，会向被告送达起诉状副本，并安排开庭审理。在庭审过程中，你需要按照法律程序进行举证、质证等环节，最终由法院根据事实和法律作出判决。如果老板在判决生效后仍不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。 虽然涉及的金额只有几百块，但维护自己的合法权益是很重要的。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以便更好地主张自己的权利。