邕宁区律师

[律师回复] 一般只有单位为你花了专项培训费、并约定服务期，提前走才可能赔。违约金不能超过实际培训费，也只赔服务期未履行那部分分摊。普通入职、岗前培训不算。若没有专项培训或约定违法，提前30天书面辞职，通常不用赔。先翻合同和培训费票据，算清该不该赔、赔多少；谈不拢就申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。

[律师回复] 建议委托律师介入处理快捷方便anlawyer1314

[律师回复] 结论先说：你签的名为租赁合同、但对方没讲解高额租金、逾期上征信这些关键条款，现在想解除合同退回手机，要分两步看。第一，格式条款问题：如果租金、违约、征信这些对你有重大不利的内容，对方没提示说明，你可以主张该条款不成为合同内容，要求调整或撤销。第二，解除权：如果对方存在欺诈、显失公平，你可以在知道之日起一年内请求法院或仲裁机构撤销。建议你先把合同全文、沟通记录、对方未提示条款的证据留好，书面要求解除并退还设备。协商不成向消协或市场监管投诉，也可以起诉。提醒，别因为怕上征信就忍着，征信异议你本就可以提。最关键的是今后签字前逐条看清楚，尤其是钱、违约、征信三块，没讲清的当场问，别稀里糊涂签字。以上只是基于一般法律规定的分析，供你理清思路，具体处理请结合当地规定和你的实际证据来判断，遇到金额较大或情况复杂的，建议携带材料当面咨询。