南宁劳动纠纷律师

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[律师回复] 先给结论——没时间买保险不能成为用人单位不缴社保的理由，工伤保险等社保是法定义务，不论工人同不同意、有没有时间。根据规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记；工人自己没空办，单位应主动办，不能把责任推给个人。如果工人因工受伤，即便单位没买工伤保险，所有工伤待遇也由单位按工伤保险条例标准全额支付，单位逃不掉。建议你：第一，要求单位立即补缴；第二，保留劳动合同、工资流水、考勤记录证明劳动关系；第三，若发生工伤，先申请工伤认定，待遇由单位承担。单位以你自己没时间为由拒赔是站不住脚的，可向劳动监察投诉或申请仲裁。即便工人是临时工、日结工，只要存在事实劳动关系，单位同样要参保。工人自己写放弃社保的声明也无效，社保是强制义务，单位不能借员工意思免除，出事依旧全赔。

[律师回复] 结论先说：中秋当天上班拿三倍工资，和你单位是不是“公司企业”性质没关系，关键看中秋当天是不是法定休假日，以及你和单位是不是劳动关系。中秋节是法定节假日，根据劳动法，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。只要你是和单位存在劳动关系的员工（签了劳动合同、受单位管理、单位发工资），不管它是公司、事业单位还是个体户，中秋当天被安排上班就该拿三倍。但如果你是兼职、劳务关系、或者单位根本没安排你那天上班，那就谈不上。另外注意，三倍工资是另外给的，不包含本来的日工资，也就是当天实际能拿四倍（正常一倍加法定三倍）。具体以你的考勤和工资条为准，单位不发的可以投诉或仲裁，法律面前单位性质不是挡箭牌。