永泰县劳动争议律师

[律师回复] 若建立的是劳动关系，赔偿情况如下： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。并且用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，申请劳动仲裁主张赔偿。 工伤赔偿：即便没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，在工作中遭受工伤的，劳动者可以享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等。 经济补偿：如果用人单位存在一些法定过错，如未依法缴纳社会保险等，劳动者以此为由解除劳动关系，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 首先，如果劳务合同或协议中有明确约定，在未到期离职的情况下按每天120元计发工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳务公司在符合这一约定条件时扣工资是合法的。然而，如果劳务合同或协议中未作此约定，或者该约定本身不合法，那么劳务公司擅自扣工资则可能是不合法的。

[律师回复] 你好，这边有什么能帮助你的

[律师回复] 可以劳动仲裁。不签字不影响，只要能证明单位裁员事实就行。准备好证据，如裁员通知等，去申请仲裁，要求单位依法补偿。

[律师回复] 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者在解除或者终止劳动合同时，有义务按照双方约定办理工作交接，而用人单位则应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位不给予交接，劳动者可以依法要求用人单位履行其法定义务。 具体做法上，你可以尝试与公司进行协商，了解公司拖延交接的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。同时，应保留好相关证据，如辞职报告、邮件通知、交接清单、沟通记录等，以便在发生争议时提供证明。