劳动纠纷 法律问答
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福州-李丹律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福州-李铃霞...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福州-段娜律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福州-白建平...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福州-吴妙翠...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动诉讼律师费是多少[律师回复] 解析： 在通常情况下，律师费的收取会参照诉讼标的额的大小进行计算。对于涉及有形财产类别的案件，除非情况特殊，否则一般的律师费用为诉讼标的额不足一万元人民币时收取一千元至两千元人民币；若诉讼标的额介于一万元至十万元之间，则按一定比例计算收取，计算方式大致为5%-6%。当诉讼标的额超出十万元，但不足一百万元时，其律师费用的收取标准将调整为4%-5%。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第四条 律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。 第九条 实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。法律咨询顾问
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催收公司被端了,公司员工怎么处理[律师回复] 解析： 若是涉及到公司单位层面的违法行为，一般情况下仅会追究对单位犯罪负有直接领导责任及承担主要责任的管理层和责任人；对于公司的普通员工而言，通常不会被追究其刑事责任。 然而，根据相关法律规定，在实施拘留措施后，必须在24个小时内将有关情况通知家属。若您发现已经超过了这个时间界限，我们建议您尽快与当地公安机关的刑侦部门取得联系，寻求援助并了解详细信息，同时要求获取拘留通知书，以便明确所涉罪名。 法律依据： 《公司法》第一百四十二条 公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外： （一）减少公司注册资本； （二）与持有本公司股份的其他公司合并； （三）将股份用于员工持股计划或者股权激励； （四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份； （五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券； （六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。 公司因前款第（一）项、第（二）项规定的情形收购本公司股份的，应当经股东大会决议；公司因前款第（三）项、第（五）项、第（六）项规定的情形收购本公司股份的，可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权，经三分之二以上董事出席的董事会会议决议。 公司依照本条第一款规定收购本公司股份后，属于第（一）项情形的，应当自收购之日起十日内注销；属于第（二）项、第（四）项情形的，应当在六个月内转让或者注销；属于第（三）项、第（五）项、第（六）项情形的，公司合计持有的本公司股份数不得超过本公司已发行股份总额的百分之十，并应当在三年内转让或者注销。 上市公司收购本公司股份的，应当依照《中华人民共和国证券法》的规定履行信息披露义务。上市公司因本条第一款第（三）项、第（五）项、第（六）项规定的情形收购本公司股份的，应当通过公开的集中交易方式进行。 公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的。法律咨询顾问
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公司领导违法员工是否有责任[律师回复] 解析： 具体的责任划分需根据实际情形而定，具体取决于所涉及违法行为的性质和范围。通常而言，企业的首席执行官(CEO)、董事会成员及总裁等高级管理人员会被追究相应的法律责任； 此外，在涉及到经济犯罪的案件中，企业的财务主管或会计师也可能须承担相应的责任。 然而，若该罪行涉及到人身伤害等严重侵害他人权益的情况下，参与其中的普通员工同样无法逃避法律的制裁。除此之外的其他情况，普通员工通常无需承担法律责任。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三十条 单位负刑事责任的范围公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。法律咨询顾问
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劳动纠纷股东需要承担责任吗[律师回复] 解析： 在正常情况下，劳动仲裁并不涉及公司股东的权益。 然而，若公司股东滥用其作为股东所享有的权利，导致公司或其他股东的经济利益遭受损失，或者出现了抽逃资本金、未如实履行出资义务等行为，他们则应依照法律规定承担相应的损害赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第二十条 公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益； 不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。 公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。 公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。 第二十一条 公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。 违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。法律咨询顾问
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经理说解雇我又没有通知怎么办[律师回复] 解析： 由于劳动者并未接到任何形式的解聘通告而遭受公司辞退，他们有权主张该用人机构偿还欠发的薪酬、履行支付其押金的责任以及承担因非法解除产生的赔偿费用、薪酬以及未签署合法劳动合同应支付的双倍工资和加班工资等相关权益。自员工离开原岗位之日起，劳动仲裁的诉讼时效将保持一年不变。关于用人单位无缘由地辞退劳动者，相关法律规定的赔偿措施如下： 1、依据劳动者在本单位工作的时间长短，每满一年即需支付一个月的工资作为经济补偿款； 2、对于工作6个月至不足一年的劳动者，按照一年的期限进行计算；若工作时间不足6个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿款； 3、劳动者的月工资若高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额执行，同时，向其支付经济补偿的年限不得超过12年。在此条款中，我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月内的平均工资； 4、如用人单位未能提供正当且合法的理由而单方面辞退劳动者，则需按照上述标准支付双倍的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动争议仲裁审理过程中如何办理财产保全?最高法和人力部出台了专门的意见，对该问题制定了具体的规定，根据相关条款，当事人在仲裁程序中、裁决作出前，可以申请财产保全，但不能直接向法院提出，而应先提交给仲裁机构，由仲裁机构转交给法院。3.6w浏览 2024-05-01
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劳动仲裁裁决不服可以申请起诉吗如对劳动仲裁裁决有异议，可依法向法院提起诉讼。但案件需符合特定条件，如劳动合同纠纷、实质性劳务关系纠纷或退休社保金问题。起诉时需提交起诉状和仲裁裁决书。在出现仲裁协议无效、裁断事项超出约定、仲裁程序违法等情形时，可申请撤销仲裁裁决。1.7k浏览 2024-05-01
劳动仲裁
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劳务派遣合同签订了就不能离职吗劳务派遣合同并不意味着无法离职。根据《劳动合同法》，劳务派遣员工有权辞职，只需提前三十日向劳务派遣机构递交书面申请，阐述离职理由。实习期间，提前三个工作日提交书面通知即可。劳务派遣机构会将离职请求反馈至实际用人单位。1.4k浏览 2024-05-01
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